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三茅网 问答 正文
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社保新规实施后，企业可以通过人力外包的方式降低社保的基数吗。

Whitne... 2018-09-17 19:25:09
收藏 4

1、其实只是想应对社保新规，降低整体所有员工基数。

2、保证正式员工和外包员工实际缴纳的社保一模一样，并不是外包出去的员工就不管了。



  • 敲锣打鼓的山楂18092708

    敲锣打鼓的山楂18092708 2018-09-27 09:57 回复 赞(0) 4楼

    可以把员工社保和工资都外包出去，具体可以私聊 讨论
  • 陈学杨

    陈学杨 2018-09-18 22:06 回复 赞(0) 3楼

    不能，除非你把整个岗位都外包出去，人家可以用更低的成本完成你们现有的事情
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-09-18 14:29 回复 赞(0) 2楼

    你说的改变用工关系，是一种方式，但不确定是否适合你们公司。还有其他方案，你可以加我聊下，但是不管哪种方案，最好是基于了解你们公司情况后再给出的最优方案。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-09-18 08:08 回复 赞(0) 1楼

    外包的只是社保，如果一模一样，那外包的意义是什么？

    不足额缴纳，风险必然存在

    Whitney34684

    Whitney34684 2018-09-18 10:31

    @Mark2018：意思是，比方说两个员工，外包出去一个，但这两个员工所享受的待遇必须是一模一样的。所以通过部分外包可能无法实现。只能是所有员工的社保都一起外包，然后把整体的基数全降下来。 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2018-09-18 10:38

    @Whitney34684：那缴不缴纳个人所得税？缴税却没有社保怎么说得通？ 回复 赞(0)
    Whitney34684

    Whitney34684 2018-09-18 11:05

    @Mark2018：个税这一块新个税法会没有问题，按照综合所得肯定是合并到一起去交。 回复 赞(0)
    犬四

    犬四 2018-09-27 10:46

    @Mark2018：风险肯定都存在，只是谁来承担的问题，外包出去就是让人力资源公司承担 回复 赞(0)
    安菲翁10444

    安菲翁10444 2018-09-27 13:44

    @犬四：我亲戚在外包公司做，这点我就非常不理解，把公司项目外包出去给外包公司，风险也转给外包公司了，外包公司图什么？一查查到了，他也很危险吗？外包公司自身如何解决这块问题呢？ 回复 赞(0)
    犬四

    犬四 2018-09-28 10:44

    @安菲翁10444：外包公司大多都比较野蛮，打擦边球。风险也是规避不了的，无非是通过一些办法，比较难被查到而已，而且有一些关系，出了事情可以公关。并且外包公司盘子一般比较大，一两个项目出问题也是可以接受的。所以外包公司大多也就是收一个风险金，不出事就是利润，出大事了就认栽了 回复 赞(1)
    安菲翁10444

    安菲翁10444 2018-09-28 12:50

    @犬四：我还以为外包公司是有什么办法能做到自己利益最大化又能守法，原来还是擦边球啊 回复 赞(0)

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