三茅网问答正文

招聘工作做了三年，感觉遇到了瓶颈，各位前辈师傅给些意见！

lyuziw 2018-09-25 16:02:09

本人在现有公司工作差不多三年，我们公司是做高端女装品牌的，第一年工作主要是人事专员岗位，除薪酬绩效模块不涉及到外，其他模块均有涉及，后来由于公司业务发展迅速，由最初的115人上升到如今的180人，我的工作内容和模块也发生了改变，主要负责招聘工作，日常工作就是搜索简历、邀约面试，如果需求比较少的情况下就感觉其他事情做了，现在本人很苦恼，感觉自己已经遇到了瓶颈，但是不知道从而下手，虽然也在看招聘相关书籍，但是仍然觉得迷茫，而主管领导对招聘模块也并不精通，只是让我自己提相关需求，她来支持，所以希望大家能给点建议，招聘遇到瓶颈了，从哪些方面突破，有什么途径和方法？谢谢大家

nature2016 2018-09-29 17:58 回复赞(0) 8楼

其实都有同感，这个时候得放空自己，去思考下自己选择这份工作的意义和优势，另外，如果有想法尝试其他模块，也可以在没什么任务的时候去接触下其他模块的知识学习，只是这个过程确实也会痛苦，好好感悟和总结反思加提升自己吧！
灰太狼15255 2018-09-27 08:47 回复赞(0) 7楼

去看一下《把招聘做到极致》这本书，你就会豁然开朗。
文文的饭盒 2018-09-26 15:02 回复赞(0) 6楼

我做了快十年这个招聘了，也是一步步走过来的。现在回想起来也不是规划出来的，更像是机缘一步步走到招聘这块，而且不再只给一家公司做招聘。
1时光之驿1 2018-09-26 13:36 回复赞(0) 5楼

说白了就是工作饱和量不足，你是遇到了一段职业迷茫期，可以思考一下自己的职业规划，根据自己的职业规划进行相关学习和调整

lyuziw 2018-09-26 16:41

@1时光之驿1：嗯嗯，确实我应该好好想想自己的职业规划，谢谢建议！回复赞(0)
小朋友的眼泪 2018-09-26 11:38 回复赞(0) 4楼

其实我也有同感，现在招聘越来越不好做，每天面试各部门的催促。晚上做梦都在打电话招聘，其实并不是招聘遇到瓶颈，是自己的职业规划的瓶颈吧，感觉只做招聘，面太窄，对于后期自己的发展不利。应该没有哪个公司愿意招聘一个只会招聘的人资主管或经理吧。

lyuziw 2018-09-26 16:40

@小朋友的眼泪：嗯，招聘确实不太好做，也许正像你说的，只做招聘，面太窄了，所以才会感觉迷茫回复赞(0)
广HR那些事 2018-09-26 10:20 回复赞(0) 3楼

什么瓶颈？下面几个？

公司未来3年的营收规划，是否有对应的人才梯队支持，对应核心岗位的挖潜及识别，传统岗位的需求分析及优化配置等

自身的面试技巧及识人能力、常用测试途径及分析、相关渠道资源及效果的评估分析，另外内部岗位需求及任职资格等更新，相关流程制度优化能力...

lyuziw 2018-09-26 16:43

@瓶静如水：听你这么一说，感觉自己要学的东西很多，这样分解下来，感觉清晰很多了，谢谢！回复赞(0)
雪誉85907 2018-09-26 10:08 回复赞(0) 2楼

虽然描述了这么多，可是还是没有看出来您是因为什么事情觉得苦恼？感觉瓶颈在哪里？

您也看了相关书籍，为什么会觉得迷茫？到底是想在哪些方向／方面寻求突破？

lyuziw 2018-09-26 16:44

@雪誉85907：迷茫的原因是觉得自己的工作就是搜索简历、邀约面试，没有其他的突破和成长。回复赞(0)
Mark2018 2018-09-26 09:30 回复赞(0) 1楼

没看出来你招聘哪里遇到了瓶颈

lyuziw 2018-09-26 16:38

@Mark2018：感觉自己每天的工作就是搜索简历、邀约面试，初次之外就没有了回复赞(0)