担任人事一职没给我签合同突然辞退仲裁胜算大吗？

孙小丢 2018-09-26 22:12:09

两个月前在某公司应聘了人事一职，期间大多数都是在人员招聘这块，公司效应不好，前几天突然把我辞退，期间没给我签合同。我想仲裁，但是问题来了？

由于是担任人事一职他们会不会吧责任推给我是我自己不签合同？仲裁胜算大吗？我该得到什么应有的赔偿？

阿不未未 2018-09-28 09:27 回复赞(0) 9楼

还在试用期内的，仲裁没什么意思。太浪费时间了，反正公司效益也不好，找工作吧。
GG95 2018-09-27 16:49 回复赞(0) 8楼

如果劳动合同不是你的工作职责，有其他人负责，那么你胜算很大；
悟空背调 2018-09-27 14:03 回复赞(0) 7楼

走仲裁，胜诉概率还是挺大的，把你在公司工作的证据整理下，只要不是你不签，那就是公司责任了，涉及双倍工资赔付
Gossipgirl11 2018-09-27 13:15 回复赞(0) 6楼

我跟你的情况是一样的，我现在的工资也没有发。现在把好几个同事都辞退了，工资也没发。工资不发还是很理直气壮的那种。我现在的打算也是走仲裁，不晓得该怎么处理
天使之翼guan 2018-09-27 11:10 回复赞(0) 5楼

关于他们是否会把责任推到你身上的问题。签订劳动合同是否属于你这个岗位的工作，如果是，那你为什么没及时签订劳动合同？领导不准么？你是否有证据证明你已经向领导汇报过，是领导不准员工签订劳动合同？如果不是你的岗位工作（可能是其他人的工作），那你是否在此期间有向负责合同签订的员工主张过要求及时签订劳动合同？已经主张过的，证据在哪里？

第二个赔偿问题：根据劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

仲裁胜算大，但是问题是你是否有时间与公司在此事情上纠缠不休，如果你决心与这种企业抗争到底，那建议将各种证据整理整理。
Mark2018 2018-09-27 09:46 回复赞(0) 4楼

才两个月，工资正常发放了，建议就赶紧找下家吧，不要浪费精力在这上面了

我的名字不见了 2018-09-27 10:29

@Mark2018：权得维，钱得拿，时间不会浪费。而且，扯皮最终还是同情劳动者。最后向恶势力妥协。就是纵容就是下一个受害者的间接帮凶。回复赞(0)

Mark2018 2018-09-27 10:33

@我的名字不见了：及时止损只是个人见解，你认为这是恶势力你要维权，当然我也没意见回复赞(1)
遇春52849 2018-09-27 09:43 回复赞(0) 3楼

试用期辞退也得有你不胜任工作的依据吧，有没有给补偿？
跑到南极的北极狐 2018-09-27 09:30 回复赞(0) 2楼

连合同都没签订，就是连岗位职责都没有明确了~公司把责任推给你，他得证明你的工作职责里面包括签订劳动合同一项

仲裁主张未签订劳动要求赔偿2倍工资，
广HR那些事 2018-09-27 09:21 回复赞(0) 1楼

2个月，还是及时止损，赶紧找下家稳妥。

没这个时间及精力折腾...

另外时间短，劳监或仲裁办不一定受理..事太小了..