【西安航天动力研究所：张 x 平在单位未批准情况下自行离所】
西安航天动力研究所在官网发布张 x 平离职事件情况说明：①2018年3月，张 x 平向研究所提出辞职申请。②研究所与张 x 平多次沟通和挽留，但其离职意向坚决，并在单位未批准情况下自行离所。③张 x 平为国家重要涉密人员，脱密期为2年。④9月17日，研究所承办人向仲裁庭提交了《张 x 平参与我所型号研制情况》材料。承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了张 x 平在所参与研制项目中的地位和作用。⑤材料经张 x 平个人朋友圈发布后，扩散到网络上，引起了较高的关注度和一些误解、误读。
zhaopin66666 2018-09-28 15:05 回复 赞(0) 2楼
1、张X的离职原因是需要深究的，毕竟是重要涉密人员，难道福利待遇或者在某些地方出了问题？值得反思，我们HR也要如何面对竞争企业的挖角或者如何敏感对待核心人员的心理波动
2、重要涉密人员自行离所，是有外界的诱惑，还是个人品德问题？核心人员尤其是企业高管面试时，能力是其一，最重要的是看个人的三观能否和企业相符，就算当下不符合，那是否在未来会符合？互相匹配的观念是长久合作创造价值的大前提。
3、毕竟是重要涉密人员，说不定还有啥内幕，不便讨论。
一半是海水一半是火焰 2018-09-28 13:28 回复 赞(1) 1楼
事情比较复杂，可以从多个层面进行解析。
首先是研究所与张的关系，研究所是事业单位还是企业？两者适用事业单位相关规定，还是适用劳动法、劳动合同法，如果研究所已经企业化了，或者张属于合同制员工，就应该适用劳动合同法进行调整。
其次保密是任何企事业单位员工基本义务，无论是否签署了保密协议，但是有个问题，张的涉密，是属于企业的商业秘密，还是《保密法》规定的******，如果涉及******，要适用《保密法》的相关要求。
第三就是不得不吐槽的体制问题，限制了人才成长和流动，体制像个围城。
第四是研究所后来的解释，在仲裁时他们的表述当然是为了赢得仲裁，但是没想到的是研究所提供的材料被炒红了，对研究所造成了不良影响，这就告诉我们，如果是有影响力的企事业单位，提供材料要注意后续影响，尤其可能引起的网络舆情。可能张走这事本身对研究所没什么大不了，但是这事引起的网络舆情，对研究所尤其相关领导的影响，是非常严重的。
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