灰太狼39339 2019-03-28 11:58 回复 赞(0) 4楼
用工成本,主体上就是工资支出和福利支出。如何合理的进行定薪,在个税的前提下既保障员工到手工资可观,也尽可能较少企业的额外支出(主要指社保的缴交)。
个人感觉走政策的漏洞、擦边球,长久来对企业都不是个合适的办法。
可以做到的是,在现有政策下,将政策研究透,我们还是会很大可以发挥的空间的。在企业的财税抵扣政策下,就有很多办法进行走通。
如在一定的范围内进行调薪处理,将差额部分用于些可税前列支的福利项目(如免费班车、免费食堂、商业补充保险,企业年金、年金福利项目、职业教育培训等等),尽管进行了调薪处理,但员工福利保障齐全了,在一定程度上也能起到激励作用。