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如何将员工关怀真正落到实处,求具体的方案措施。

卷起耳朵 2018-10-02 18:40:10
公司为每月过生日的员工准备生日会,但报名的员工寥寥无几,且并不能使员工感受到公司的关怀,员工关怀工作做不到员工心里去就没有多大意义,有什么好的建议呢
  • V灰太狼V

    V灰太狼V 2018-10-05 12:02 回复 赞(0) 1楼

    我也打算给单位员工办生日会,没办过,不知道怎么准备,卡友能分享下举办的经验吗?
    wu_rr88

    wu_rr88 2018-10-16 16:50

    @V灰太狼V:我们就是每10天举办一次,将1-10号的人集中,让食堂做一顿丰盛的晚餐,订好蛋糕,写好生日贺卡,送上小礼物,贺卡上的祝福语和签字都是寿星们的部门领导,然后人事派人陪同,拍照留念 回复 赞(0)
  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2018-10-09 11:58 回复 赞(0) 6楼

    生日会,直接查员工花名册,查询当月或当季生日员工,按照人数购买蛋糕等物品食物。

    弄成茶话会,以员工生日为接口,让员工吐吐槽,释放工作和生活中的压力,减少冲突。

    报名?这是要员工理解为秋后算账或者别的事情吗?

  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-08 23:06 回复 赞(0) 5楼

    看看马斯洛的需求理论
  • Vincent1234

    Vincent1234 2018-10-08 15:12 回复 赞(0) 4楼

    或许你可以找几个私下里关系不错的员工聊聊,为什么大家不愿意去参加生日会呢?

    我的经验是,有些公司会把生日会搞成另一个领导发表高谈阔论、打鸡血、洗脑的场合,这样的生日会员工当然不愿意去了,人家又不稀罕你那点蛋糕。我觉得可以在开场时请领导简单讲两句,祝贺一下当月过生日的员工。千万要控制好节奏,不能让领导过渡发挥。主要讲讲公司最近取得的成绩,说一些离不开每个人的努力之类的好话。然后领导就可以退场了,这样员工才能放松下来。如果领导全程在场,大家都会有压力的。

  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2018-10-08 14:49 回复 赞(0) 3楼

    第一:主次反了,应该是公司举办而非员工报名;

    第二:如果真要做,介意在不占有休息的情况下开展,全员参加;

    第三:做好之后做好企业墙文化宣传;

    要注重的是过程的开展

  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-06 10:00 回复 赞(0) 2楼

    先调查员工需求吧

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