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三茅网 问答 正文
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管理层年薪如何制定

Bruce1... 2018-10-17 09:53:10
收藏 7
制定管理层的年薪方案，但企业管理层的年薪占年度目标营业额的百分之几比较合适？这个问题还不清楚，希望各路大咖能帮忙提点，谢谢！
  • GG95

    GG95 2018-10-18 09:10 回复 赞(0) 7楼

    这种事情是没有标准，看老板股东想分你多少；

  • 蜡笔小XIN

    蜡笔小XIN 2018-10-17 16:32 回复 赞(0) 6楼

    这没有一个标准的，看老板愿意拿出多少来分享，因人而异。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-17 14:37 回复 赞(0) 5楼

    不论你是拍脑门还是用数据说话，老板不满意结果都一样，所以先询问老板意见再研究吧。
  • 托尼大叔

    托尼大叔 2018-10-17 13:42 回复 赞(0) 4楼

    楼主这个问题太宽泛了，首先行业类别不明确、工资定位不明确、行业薄利还是厚利不明确、公司所处发展阶段不明确，你这样问，没人能给你一个标准。所以，给楼主提一个建议，一般情况下，你可以首先确定一下高管的月薪标准，比如你准备一个月给高管多少钱，然后根据你们行业标准，按73开或者64开或者55开来确定你们高管的年薪，然后代入你们的营业额或者纯利润中去测算，是否合适，不合适，可以调整月固定和年浮动的比例。这个属于倒推法，仅供参考。
    Bruce16615

    Bruce16615 2018-10-17 14:00

    @托尼大叔：您好！我们企业现在是创业起步阶段，中层管理者的月薪目前是7000-15000元/月范围（部分薪资为激励绩效工资）因中层管理都是不同岗位的，行业薪资水平也不知道如何调查，，，，这回是真遇到难题了 回复 赞(0)
    Bruce16615

    Bruce16615 2018-10-17 14:01

    @托尼大叔：行业的话备案是智能制造（属于研发机械） 回复 赞(0)
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-10-17 13:31 回复 赞(0) 3楼

    不知道你是什么层级，也不知道你说的管理层是什么级别。

    不过就目前的企业来说，以企业来说，因行业不同，人力成本大概占营收的35—80%，那从这个角度来说，你的管理层就要占营收的百分之几，是否可行？

    在较高层级的管理层，是固定年薪加绩效奖金，固定年薪是行业平均薪资水平，绩效奖金是按照利润的百分比来提，而不是营收。

    Bruce16615

    Bruce16615 2018-10-17 13:42

    @Whitney07715：您好！我说的管理层是企业的中层管理者 回复 赞(0)
  • 珀利阿斯54691

    珀利阿斯54691 2018-10-17 12:24 回复 赞(0) 2楼

    楼主有基本想法了吗，也想探讨一下，最好有数据支撑
  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-17 11:31 回复 赞(0) 1楼

    这个怎么能问我们呢？

    根据企业的利润率，设置业绩等级分别制定不同薪资标准

    Bruce16615

    Bruce16615 2018-10-17 11:32

    @Mark2018：有什么好意见呢 回复 赞(0)

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