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三茅网 问答 正文
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求助，急。

福妮儿 2018-10-23 15:33:10
收藏 6
公司一名员工去年9月入职，劳动合同和社保都在另一家公司挂靠缴纳，公司没有和此人签订任何劳动合同。今年10月公司信领导说此人算兼职，让此人走人，进行工作交接。此人第一不交接，第二要起诉公司。人事该如何处理，公司败诉几率多少。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-23 19:00 回复 赞(0) 6楼

    肯定败诉，这种人赶紧给钱送走，多留一分钟都是风险。
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-10-23 18:52 回复 赞(0) 5楼

    你要看员工起诉什么？
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-23 18:35 回复 赞(0) 4楼

    败诉几率100%。赶紧协商给钱，不要有案底
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-10-23 18:15 回复 赞(0) 3楼

    你把人给挂靠公司就行了，你就别管了，该赔偿赔偿
  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-23 17:52 回复 赞(0) 2楼

    从你表达的内容看，100%败诉

    存在事实劳动关系，违法辞退2N赔偿，以及从第二个月开始双倍工资补偿

    建议协商解决

  • GG95

    GG95 2018-10-23 17:39 回复 赞(0) 1楼

    首先看2家公司有没有关系，劳务派遣还是其他，认定兼职肯定不行。赔偿辞退，违法辞退2N，协商一致N+1

    福妮儿

    福妮儿 2018-10-24 08:42

    公司要求本人把劳动关系转进公司，本人拒绝转入也不签订任何合同，且公司每月支付本人1000元社保津贴，我知道这没什么用，但他本身挂靠在其他公司存在虚假劳动合同，这不违法吗。 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-10-24 09:12

    @福妮儿：发邮件、或者纸质文件通知给他，公司要签合同和交社保，多发2次还不签，再发一份解除协议；
    但是时间太久都一年了不解决现在才解决，可能会被判定双倍赔偿 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-10-24 09:18

    @福妮儿：其实很好解决，协商赔偿1-2个月工资就可以走人了，再签一份协商一致协议，就OK 回复 赞(0)
    福妮儿

    福妮儿 2018-10-24 09:58

    @Betty56416：现在是员工和领导的私人恩怨了，员工和领导都不同意协商，领导要一分不给，员工要13个月的2N。员工要找领导面谈，领导不谈。 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-10-24 10:36

    @福妮儿：不谈就没戏了，仲裁就只能赔偿 回复 赞(0)

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