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天地灵霜 2018-10-24 17:31 回复 赞(0) 5楼
1212121213 2018-10-26 09:32
忒拉蒙27980 2018-10-24 15:58 回复 赞(0) 4楼
很厉害耶,房地产销售一个月能入职50个人,那面试至少100人,按22天算,每天面试人数高达5人?求招聘技巧
7天内不开单就辞退且不发薪资?改个考核人不就多起来了?
人事部增加就招人呗,人事总比销售好招聘
1212121213 2018-10-26 09:30
开心购赵公子 2018-10-24 11:33 回复 赞(0) 3楼
公司规定入职七天内不开单辞退且无薪资——改为2个月吧,你们这个要求太苛刻,那不是等于带单入职吗?
要是带单入职无法在第一周回款呢??
100人的企业,人事行政部,真的需要4人?
1212121213 2018-10-26 09:28
zhaopin66666 2018-10-24 11:32 回复 赞(0) 2楼
入职七天不开单,要求有点苛刻;
地产行业本来就不好招人,
1、入职率不变的情况下,优先增加人事部,加大招聘力度;
2、内部找原因,七天不开单建议调整一下。
1212121213 2018-10-26 09:25
Mark2018 2018-10-24 10:44 回复 赞(0) 1楼
一方面要淘汰,一方面要增长
增长的前提是一周内开单,不开单辞退无工资
条件颇为苛刻,单靠招聘是解决不了问题的
人力专业知识第17章考点梳理
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