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三茅网 问答 正文
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如何带新人，招聘专员的岗

艾颖6 2018-10-24 17:18:10
收藏 7
已经让他了解公司是怎样的，做的什么东西，这个岗位干什么，要说到细化一些。给他大概说说一下招聘形势以及渠道有哪些，以及利弊并落实到文字；让他用的招聘平台登上，挂职位，一边讲解招聘的岗位是怎样的，让他了解招聘的正确方向；告诉他招聘话术，如何邀约，打电话等等，可以示范或者让他自己尝试，然后帮他改正；一定要记录总结招聘数据，一天沟通多少？查看多少？邀约多少？以及候选人的来源渠道？给他梳理出招聘的方法以及面试的形式，这是前期招聘邀约环节。后期面试的话我带着她进行面试。 有不懂的随时问我，而且会和他交流一下收获了什么。 除了这些我还需要做什么呢？
  • 蔡蔡12418

    蔡蔡12418 2018-10-29 14:37 回复 赞(0) 7楼

    够了 没有了  接下来 就是你在工作中细心观察她/他 然后给予纠正和指导
  • 蒙哥马里奥

    蒙哥马里奥 2018-10-29 13:33 回复 赞(0) 6楼

    看师傅。。。看企业。。。反正我带新人，把握好主要路线别出错，至于私下怎么去找渠道，怎么沟通，自己多练多尝试，感觉有疑惑可以跟我交流。就这么简单。
  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2018-10-27 18:00 回复 赞(0) 5楼

    不要让对方完全跟你的方法走，

    保留一定的主观能动性

  • 莫子Q子墨

    莫子Q子墨 2018-10-26 09:42 回复 赞(0) 4楼

    还需要做好思想上的监督以及积极性的调动。
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-25 21:33 回复 赞(0) 3楼

    根据他的岗位职责，一项一项教会
  • Mark2018

    Mark2018 2018-10-25 08:42 回复 赞(0) 2楼

    不需要面面俱到，招聘没那么复杂，你这样会把他的思维固化
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-10-24 19:28 回复 赞(0) 1楼

    个人习惯带人之前先确认一下有没有培养价值和可能，然后再做事。感觉你做的都有些太细了，指导与要求是要结合着来的，不然没有压力就没有进步的动力了。

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