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东张西望的哈密瓜18092014 2018-10-29 15:12 回复 赞(0) 7楼
一半是海水一半是火焰 2018-10-26 09:28 回复 赞(2) 4楼
这是一个相对复杂的事情，要区分情况说明。
企业调岗是行使企业的自主经营权，还是已经属于变更劳动合同，需要劳资双方协商，这是问题的本质。
如何区分这两种情况，要从两个方面考虑：
1.调岗的合法性
企业是否具有调岗权，在什么范围内进行调岗，要看劳动合同，如果劳动合同约定的财务岗，企业将其调整到销售岗，显然是违反劳动合同的，但是如果约定的财务岗，企业将员工从成本会计调整到销售费用会计，就是企业行使经营权，员工应当接受。
但是有的企业为了调岗方便，将工作岗位约定的非常宽泛，就如果将劳动合同履行地约定为全国，这是否有效，就要看地方法院的尺度、工作性质和调岗的合理性。
2.调岗合理性
如第1条所说，约定的工作岗位非常宽泛，企业进行不合理、针对性的调岗，往往不被法院认可。之前有个案例，一个销售经理，被公司调整到保安岗，经理不服仲裁，法院最终认定企业败诉，这里有很明显的不合理行、针对性、歧视性。
另外一个问题是证据问题，对劳资双方均适用：
调岗需要员工签署同意书或者补充协议，如果员工不想去，就需要向公司表面自己的态度（最好是书面的，保留已经向公司提交的证据），坚持在原岗位工作，直到公司正式出具解除通知及证明，此时可以拿着争取去仲裁了，但不能因为有异议，再公司没有下一步动作前就不来上班了，防止企业以旷工为由解除合同（原岗位旷工）。
如果已经到新岗位工作了超过1个月时间，再提出不服从调动，就很难得到法院支持。
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