东张西望的哈密瓜18092014 2018-10-29 15:12 回复 赞(0) 7楼
一半是海水一半是火焰 2018-10-26 09:28 回复 赞(2) 4楼
这是一个相对复杂的事情,要区分情况说明。
企业调岗是行使企业的自主经营权,还是已经属于变更劳动合同,需要劳资双方协商,这是问题的本质。
如何区分这两种情况,要从两个方面考虑:
1.调岗的合法性
企业是否具有调岗权,在什么范围内进行调岗,要看劳动合同,如果劳动合同约定的财务岗,企业将其调整到销售岗,显然是违反劳动合同的,但是如果约定的财务岗,企业将员工从成本会计调整到销售费用会计,就是企业行使经营权,员工应当接受。
但是有的企业为了调岗方便,将工作岗位约定的非常宽泛,就如果将劳动合同履行地约定为全国,这是否有效,就要看地方法院的尺度、工作性质和调岗的合理性。
2.调岗合理性
如第1条所说,约定的工作岗位非常宽泛,企业进行不合理、针对性的调岗,往往不被法院认可。之前有个案例,一个销售经理,被公司调整到保安岗,经理不服仲裁,法院最终认定企业败诉,这里有很明显的不合理行、针对性、歧视性。
另外一个问题是证据问题,对劳资双方均适用:
调岗需要员工签署同意书或者补充协议,如果员工不想去,就需要向公司表面自己的态度(最好是书面的,保留已经向公司提交的证据),坚持在原岗位工作,直到公司正式出具解除通知及证明,此时可以拿着争取去仲裁了,但不能因为有异议,再公司没有下一步动作前就不来上班了,防止企业以旷工为由解除合同(原岗位旷工)。
如果已经到新岗位工作了超过1个月时间,再提出不服从调动,就很难得到法院支持。