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因“企业拖欠工资、未足额缴纳社保”而提出离职，可否申请补偿？

史努比569... 2018-10-29 15:36:10

本人于今年3月19日入职，合同约定基本工资及各项补助共6000元，工资于每月15日发放。可是企业一直没有按时发放工资，通常催几次才会发工资，到目前工资7月、9月工资没有发，并且企业从7月才开始缴纳社保。现在我想离职，咨询一下我现在是否可以要求马上离职，并要求公司发放7月、9月、10月工资的同时补偿一个月的工资？另是否可要求公司按入职日期缴纳社保，3月份的社保应如何缴纳？

Michael49023 2018-11-01 10:46 回复赞(0) 7楼

可以申请补偿，去劳动仲裁部门了解相关情况，所需要的举证资料，资料齐全后正式起诉要求公司赔偿，并提出离职
陈学杨-古道 2018-11-01 18:31 回复赞(0) 10楼

可以，补偿比你想象的更多

史努比56950 2018-11-01 18:58

@古道陈学杨：好像仲裁都是自己提仲裁请求，您能帮忙列一下仲裁请求吗？回复赞(0)

史努比56950 2018-11-01 18:58

@古道陈学杨：好像仲裁都是自己提仲裁请求，您能帮忙列一下仲裁请求吗？回复赞(0)

陈学杨-古道 2018-11-01 20:08

@史努比56950：建议你找个律师，见习律师都可以，这个案子简单。他帮你跑回复赞(0)
maidong666 2018-11-01 16:55 回复赞(0) 9楼

劳动合同法中规定员工如因公司未足额缴纳社保可单方面解除劳动合同，但在去投诉之前建议和公司协商处理
Whitney07715 2018-11-01 11:20 回复赞(0) 8楼

要求补偿一个月工资的话，基本企业不会答应，应该要去仲裁。如果仲裁的话，先不要离职，或者在离职申请上写明因连续三月未发放工资，被迫离职。

可以要求补缴社保，如企业不予理睬或者拒绝，可以向所在地社保稽核科举报。
阿不未未 2018-10-30 07:59 回复赞(0) 6楼

1.既然你都不知道该怎么弄，法律法规又不清楚，那还搞什么呢？从字面上看是公司不合法。

2.你可以先查查相关的法规，去劳动仲裁可以先去咨询一下，有多少可能性，证据是否充足。
阿童木34741 2018-10-30 07:17 回复赞(0) 5楼

农业公司的吗？好像哦
天地灵霜 2018-10-29 17:14 回复赞(0) 4楼

只要你有证据就可以这样做，但建议前期先沟通协商，先礼后兵最好。
一半是海水一半是火焰 2018-10-29 16:12 回复赞(1) 3楼

可以立即离职，但是建议你给公司发函，说明因为公司拖欠工资及未按照法律要求缴纳社保而单方解除合同，要求公司补齐工资，按照法律规定缴纳社保，并支付经济补偿金，如果公司拒绝，将通过法律途径维护自身权益。

保留发函的证据，最好是EMS邮寄。

因公司违法员工单方解除合同，可以要求公司支付经济补偿金。

3月份的社保企业应当补缴。

史努比56950 2018-10-29 16:21

@一半是海水一半是火焰：可以立即离职就是说我今天提出，明天就可以不来上班吗？那工作交接什么的有没有什么法律规定？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2018-10-29 16:26

@史努比56950：可以配合公司进行交接。对于交接的具体的法律规定，我没有看到过，更多的是员工的职业操守和诚实信用吧。回复赞(0)
Mark2018 2018-10-29 15:52 回复赞(0) 2楼

法律规定，工资应当按月足额发放，不得无故克扣、拖欠工资；否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿金；

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

至于社保问题，可以去社保局投诉，要求企业补缴社保，当然个人部分需要自己出

史努比56950 2018-10-29 16:22

@Mark2018：按规定解除劳动合同，是不是我今天提出明天就可以不来上班？那工作交接怎么安排？回复赞(0)

Mark2018 2018-10-29 16:30

@史努比56950：提交仲裁后，一般会让你们先协商；仲裁结果没出来前，劳动关系还属于存续状态回复赞(0)
莫子Q子墨 2018-10-29 15:47 回复赞(0) 1楼

可以呀，留存证据，直接仲裁