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单位与入职17年的员工终止劳动合同

会升级的风铃... 2018-11-06 10:45:11

有一位员工，2001年入职。先在北京分公司就职14年，2015年转入我们分公司。2015年我们分公司与其签订了三年固定期劳动合同。现在劳动合同到期已过了2个月，现在要与这位员工终止劳动合同，公司要给员工什么补偿？补偿金，代通知金，以及合同到期后两个月的工资分别应该怎么算？问题比较棘手，望大神给予帮助，非常感谢╰(*´︶`*)╯还有就是，这样终止劳动合同算违法吗？需要赔偿金吗？？

陈学杨-古道 2018-11-06 20:38 回复赞(3) 7楼

1、经济补偿金，17个月。

2、2个月的未签合同的双倍工资

3、如果要其马上走人，才要待通知金

会升级的风铃草 2018-11-06 21:14

@古道陈学杨：您好，这个补偿金是不需要按照2008年1月1日起施行来算呢？所以应该是11个月。。还有代通知金我看好多说法是只适用于劳动法好像是四十条有规定代通知金的那条，所以这种好像属于不需要代通知金的是吗回复赞(3)

陈学杨-古道 2018-11-06 21:32

@会升级的风铃草：是的，对11个月。待通知金好像只有三个条件有。具体查查回复赞(4)

会升级的风铃草 2018-11-07 13:21

@古道陈学杨：谢谢您???? 回复赞(4)

会升级的风铃草 2018-11-07 13:21

@古道陈学杨：谢谢您???? 回复赞(3)

进击的百合18010510 2018-11-07 20:30

@会升级的风铃草：补偿金11个月怎么算？回复赞(2)
天地灵霜 2018-11-06 15:12 回复赞(2) 6楼

终止劳动合同且不给补偿金就是违法。

会升级的风铃草 2018-11-06 15:19

@天地灵霜：正常给补偿金11个月工资，逾期这两个月工资双倍，就不算违法了吧，还需要赔偿金吗？？回复赞(3)

会升级的风铃草 2018-11-06 15:19

@天地灵霜：正常给补偿金11个月工资，逾期这两个月工资双倍，就不算违法了吧，还需要赔偿金吗？？回复赞(4)

会升级的风铃草 2018-11-06 15:19

@天地灵霜：正常给补偿金11个月工资，逾期这两个月工资双倍，就不算违法了吧，还需要赔偿金吗？？回复赞(2)

天地灵霜 2018-11-06 15:24

@会升级的风铃草：怎么可能不需要赔偿金，你这还有好多不合法的地方，不让员工满意的话，一告一个准。为避免麻烦还是先和员工协商个价格，双方好聚好散为好。回复赞(1)

会升级的风铃草 2018-11-07 14:46

@天地灵霜：他的劳动合同是今年9月底就到期了的，所以我们相当于是不续签，所以按照工作年限补偿11个月工资，再把这两个月的工资双倍支付，应该就可以了吧，，还是不明白为什么要给赔偿金。。回复赞(2)

天地灵霜 2018-11-07 18:22

@会升级的风铃草：你在纠结什么，员工有在仲裁么？还是你们在协商？11个月加两个月双倍是指违法解除劳动合同的补偿，其它方面你公司没有违规的地方么？至少已经工作14年你还签三年固定就是不合适的。抛开这些不谈，还是主要看员工的诉求吧。回复赞(1)
GG95 2018-11-06 12:16 回复赞(1) 5楼

在职时间超过15年了，尽量妥善处理；

未签订劳动合同的时间需要支付双倍工资；

目前处于什么状态，好好协商的话，N+1就可以，12个月工资；

如果员工不协商的话，有什么诉求尽量满足，不然只能算违法解除，2N赔偿，但员工可以要求继续履行合同，不要赔偿；

会升级的风铃草 2018-11-07 14:49

@Betty56416：不续签合同，该给的补偿和双倍工资都给，为什么还算违法解除呢？这个补偿金不太理解。。回复赞(4)
Mark2018 2018-11-06 11:11 回复赞(0) 4楼

应该包含工龄延续，而且签订无固定期限合同

既然签了固定期，那就按照合同终止解除劳动关系

终止的话是按照工作年限进行补偿，没有代通知金；没签合同的第二个月的双倍工资

但是你这情况不属于终止，应该是单方面解除了，2N补偿，加第二个月的双倍工资

会升级的风铃草 2018-11-06 11:40

@Mark2018：他的劳动合同是2018年9月到期，这个应该算终止呢吧，因为没续订。也没及时终止。。回复赞(2)

会升级的风铃草 2018-11-06 11:40

@Mark2018：他的劳动合同是2018年9月到期，这个应该算终止呢吧，因为没续订。也没及时终止。。回复赞(3)

Mark2018 2018-11-06 13:42

@会升级的风铃草：劳动合同期满后，劳动者仍在原单位原岗位工作，超过一个月仍未续签劳动合同的，视为以原合同的相同的条件再续签了劳动合同。回复赞(2)
Whitney07715 2018-11-06 10:59 回复赞(1) 3楼

为什么要终止？

目前看你的描述，基本上就是2n了。同时还要支付1个月工资（未签劳动合同双倍）。

会升级的风铃草 2018-11-06 11:07

@Whitney07715：因为岗位问题，他那边一直都没有具体工作。。那给他需要补偿11个月工资，双倍工资两个月，代通知金一个月是吗？回复赞(0)

会升级的风铃草 2018-11-06 11:07

@Whitney07715：因为岗位问题，他那边一直都没有具体工作。。那给他需要补偿11个月工资，双倍工资两个月，代通知金一个月是吗？回复赞(3)

Whitney07715 2018-11-06 16:19

@会升级的风铃草：他要是没抄社平3倍工资的话，需要赔偿217，外加未签订劳动合同的1个月的赔偿金。大概是35个月的工资。回复赞(1)

会升级的风铃草 2018-11-07 14:43

@Whitney07715：合同到期终止，为什么需要双倍补偿呢？今年9月底到期的回复赞(2)

Whitney07715 2018-11-07 14:54

@会升级的风铃草：分公司间调动，属于在一个公司内。员工在一个公司内工作超10年，须签订或等同于无固定期限劳动合同关系。企业解除无固定期限劳动合同，非员工问题的话，且企业没有法定解除劳动关系的情形，视为违法解除。回复赞(0)

会升级的风铃草 2018-11-07 15:13

@Whitney07715：之前与员工一直签订的是固定期限的劳动合同，这样子也算无固定期限劳动合同关系吗？签订的固定期限劳动合同，双方都同意了的。回复赞(1)

Whitney07715 2018-11-07 17:02

@会升级的风铃草：工作十年以上，须签订无固定期，除非员工申请签署有固定期限劳动合同。需要你们可以拿出员工申请签署固定期限的证据，才可以。回复赞(1)
宸妈LOVE 2018-11-06 10:58 回复赞(1) 2楼

补偿金按照每满一年按照员工上年度12个月平均工资一月的补偿金额，一个月的代通知金，合同到期后两个月未签订合同应该是按双倍工资。

会升级的风铃草 2018-11-06 11:06

@宸妈618：那是要补偿金11个月工资，代通知金1个月工资，双倍工资两个月这样吗？回复赞(2)

会升级的风铃草 2018-11-06 11:06

@宸妈618：那是要补偿金11个月工资，代通知金1个月工资，双倍工资两个月这样吗？回复赞(2)

宸妈LOVE 2018-11-12 14:46

@会升级的风铃草：代通知金《劳动合同法》上是医疗期、不胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的符合这三种情况下需要支付一个月待通知金。回复赞(0)
珀耳塞73043 2018-11-06 10:54 回复赞(1) 1楼

合同到期后没有签订合同这两个月是需要支付双倍工资的。还有辞退补偿每满一年支付一个月工资（前12个月的平均工资），最多12个月。

会升级的风铃草 2018-11-06 10:58

@珀耳塞73043：那需要代通知金吗？回复赞(0)

会升级的风铃草 2018-11-06 10:58

@珀耳塞73043：那需要代通知金吗？回复赞(0)

会升级的风铃草 2018-11-06 11:02

@珀耳塞73043：还有关于补偿金，每满一年补偿一个月，应该是要从2008年1月1日起算，这个员工刚好11个月，还好。但是关于12个月封底的事情，是不是应该只适用于劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，才有3倍支付，12个月封顶呢？回复赞(0)

会升级的风铃草 2018-11-06 11:02

@珀耳塞73043：还有关于补偿金，每满一年补偿一个月，应该是要从2008年1月1日起算，这个员工刚好11个月，还好。但是关于12个月封底的事情，是不是应该只适用于劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，才有3倍支付，12个月封顶呢？回复赞(0)