app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如题,之前公司只有固定工资,没有绩效。现在公司打算在员工工资总额的基础上,划分40%-50%的工资额作为绩效工资。
如果员工不同意薪资调整,公司应该怎么做?
取消 发布
宛若轮回 2019-12-14 16:39 回复 赞(2) 7楼
秉骏哥李志勇 2023-10-05 11:24 回复 赞(0) 13楼
如果多数员工不同意,管理人员做思想引导外,也还做适当的让步,毕竟这个幅度确实比较高;另外,经过调整后,固定工资不得低于当地最低工资标准,这是需要注意的。
魔镜魔镜520 2021-04-27 12:00 回复 赞(0) 12楼
对员工不利的事,当然不会同意,有损员工自身利益。
1、公司要做好应急预案,员工不同意,只能补偿辞退。
2、公司层面也要考虑下,新的绩效考核工资调整是否合理,公司是想关门走人,还是想留人发展?选择不同,处理方式不同。
3、积极沟通各部门负责人(公司骨干力量),听听相关意见,公司也要坦诚说明实际情况与原因,看大家态度。
4、派人试探与了解各部门员工态度与想法,支持的有多少?不支持的又有多少?
5、再按实际情况与选择来落实即可。
司马缸砸锅 2019-12-19 15:04 回复 赞(0) 11楼
指落浮波澜 2019-12-17 15:45 回复 赞(1) 10楼
Lin奇妙冒险 2019-12-16 10:49 回复 赞(0) 9楼
首先,先实行绩效考核制度,不要一上来就扣钱。
比如说实行上2-3个月,考核优异的,奖励,考核不合格的,由部门主管进行谈话、教育。
先让员工适应考核这么一个过程,之后再将工资中抠出一部分当绩效。温水煮青蛙
无脸人 2019-12-16 09:41 回复 赞(1) 8楼
不断努力的小仙女 2018-11-09 15:52 回复 赞(0) 6楼
陈学杨-古道 2018-11-06 20:32 回复 赞(0) 5楼
怎么可能同意。要不准备换人,要不就增加一定的工资总额
天地灵霜 2018-11-06 15:25 回复 赞(0) 4楼
12下一页跳到页确定
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1502
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 390
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助