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万年大魔王 2018-11-15 09:43 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-11-15 09:05 回复 赞(0) 1楼
1、确定工作职责，让新员工清楚自已未来的工作内容是什么，怎么去做
2、明确个人目标，让新员工知道自已的发展方向，为他做好规划
3、部门引导，部门领导在这个过程中也起到很关键的作用，新员工是否能很快融入企业、适应新的工作环境和内容，部门领导占有很重要的因素
而作为人力资源部在新员工入职后，对其进行必要的入职培训，分到部门后，也应对其以上相关内容进行跟进，多与员工和其部门领导、部门同事进行沟通，从正面或侧面了解该员工在工作上、思想上、家庭上等各方面的状态，然后全方面评估，做好对其表现的跟进评价
一剪梅孙 2018-11-15 09:26
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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