上林 2018-11-18 17:55 回复 赞(3) 1楼
可以这样说,宽带薪酬表现为一岗多薪的形式,但是不是杂乱无章的多薪,而是同一岗位根据不同条件的限制设定了不同的薪资标准。所以宽带薪酬的重点不是一个岗位有好多种薪酬标准,而是同一岗位对应不同薪酬水平时如何建立科学的可评估的评价标准。
以上没看明白就举个例子。
比如会计岗位宽带薪酬标准为5000,6000,7000三个薪阶。那么我们就说这个岗位有三个带宽,以1000为阶差。但是重点不在于你设置了几个带宽,也不在于你的阶差设为多少,重点在于你在做宽带薪酬的时候要想好,同样是会计为什么有的人是5000的有的人是7000的。这个就是评价标准,比如工龄,能力、职称等等,都可以作为你的评价标准,有了标准就可以按照实际情况设置你的带宽了。所以你的第二问也就好解释了,是从第一档开始计算还是从不同档开始计算都是要看你的评价标准是如何设定的。