事件背景：我们单位是算计时工资，做6休1，1天11小时，8小时之外计算加班费。
事件经过：一名操作工脚背受伤，未达到伤残等级，医生诊断证明写的休息7天。工伤后我们单位派车送往医院，费用由公司支付，因伤的轻，诊治费用就200多元，计划走公司内部程序报销，补偿员工工伤期间除了周日的6天8小时工资500多元，但是这名员工不同意，闹到办公室领导，要求赔偿7天11小时全额工资。
问题：因已购买工伤保险，现在领导要求严格按照工伤规定执行，请问各位大神们，我们补偿工伤期间6天8小时工资是否合理合法，如果按工伤程序，这员工能拿到多少，工伤鉴定达不到伤残等级，费用是他自己承担还是保险承担？
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