公司市场部,现在刚成立不久,人员流动率很高,但刚成立的公司,都一般是以业绩为导向,如果没有完成业绩,不得通过转正,就以两个月不符合公司录用要求,进行辞退处理,在劳动合同上写的是无试用期,合同签订两年,试用期两个月有业绩就转正,这样的情况,公司属于违法吗?
如果违法,应该怎么处理比较合适,能够避免后期纠纷?
可以签订《市场部考核协议书》吗?内容就是“试用期两个月,业绩不通过,将以辞退处理”。
Whitney07715 2018-11-22 14:57 回复 赞(0) 3楼
你们分明是自己给自己绑起来,放火上烤嘛!
直接约定试用期就好了,有业绩就转正,没有就试用期不通过。