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嗨伯伊 2023-11-29 14:11 回复 赞(0) 7楼
无效,工伤认定遵循的是无过错原则,所以即使真是员工操作失误,只要员工不存在故意/醉酒/x d情形且符合工伤的认定条件,那么还是会被认定为工伤的。
如月芳规 2018-11-22 20:58 回复 赞(0) 6楼
Whitney07715 2018-11-22 17:17 回复 赞(0) 5楼
二毛Chan 2018-11-22 16:45 回复 赞(0) 4楼
一半是海水一半是火焰 2018-11-22 16:37 回复 赞(1) 3楼
造成工伤,员工往往有过错,但是员工过错(除故意或醉酒),是不影响工伤认定的。
员工放弃说明没有什么用,这是员工的基本权利,但是如果仅工伤没有达到定残的程度,除医疗费、正常支付工资外,也没有什么赔偿。
所以,如果伤的不重,不够定级,公司也没有必要担心员工再申请仲裁。
当然,如果公司违法解除,员工可以仲裁要求经济赔偿金。
Mark2018 2018-11-22 15:28 回复 赞(0) 2楼
上林 2018-11-22 15:17 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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