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员工非全日制协议过期未续签,提供劳动几天后被公安拘捕了。
如果按劳务关系,解除就比较容易。
但如果按劳动合同的话,要核算双倍工资的话,是怎么算?(员工的周工作时间刚好24H,日工作时间8H。)
因为员工还在拘留期间,等员工回来大概一个月后,等员工回来再解除,解除时间为员工被拘那天,可以吗?因为按被拘那天算,就没有用工之日一个月后再签劳动合同的问题,那也就没有双倍工资的问题。请问我这种想法可行吗?
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Mark2018 2018-11-23 10:08 回复 赞(0) 1楼
就算是劳动关系,未超过一个月没有签订劳动合同没有风险
根据规章制度解除劳动关系即可,员工回来补办离职协议
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