每年上百万毕业大学生愁找工作，与之有很多企业HR愁招不到人，其实除了信息不能及时匹配,HR对职业JD理解有偏差，还有就是公司规模与品牌效应影响很大，大家都想毕业了往500强阿里腾讯华为挤破脑袋的进去，但是小企业创业型企业拿什么去吸引人？开高薪对创业型企业来说很重伤，每一笔钱都要花在刀刃上，对于画饼现在的员工真不好画，那我觉着对于小企业或者创业型企业，公司的整体文化，氛围，平时工作和生活中的关心帮助，很能容易吸引人和留住人，我拜访过很多公司，也在创业企业和大企业待过，大企业流程规划，大家各司其职，部门之间没交流，每天按照任务做事，小企业就一个办公室，平时不仅是一个大团队，大家可以相互交流每天的趣事，沟通今天吃什么外卖，工作中讨论的也很多。而且小企业在办公环境上更应该精致，我见过很多优秀的互联网小企业，那个办公环境和文化，我每次去喝的饮料就没有重复的，办公室环境也很有特色，像个小花园。一问果然公司没有招人的需求，如果这些都不能做到，你凭什么品牌规模比不上，福利待遇比不上，人文环境比不上，你还天天想招人？
这只是我自己的见解，希望大家都发表自己的看法，吸取好的，共同成长！
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