作为一个HR，有没有必要简历库，应该如何建立简历库？

广东only 2018-11-30 13:46:11

作为一个HR，尤其是负责招聘的，有没有必要建立简历库，如果有必要，该如何建立简历库呢？

泰迪的熊熊 2022-10-25 15:40 回复赞(0) 19楼

搜到这个问题，提一下自己的观点吧

作为甲方hr，简历库可有可无，在boss直聘一家独大其他招聘网站不靠谱的情况下，工作有空余时间可以尝试借助moka 北森这样的招聘系统，对自己手上的高端技术岗位人才进行梳理和定期激活以及加入朋友圈运营（如果是领导交代的工作，如果没有系统是为了更好的交接工作=。=！）

作为专职招聘/猎头，资源池，简历库，mapping表不是找工作简历必备关键词吗，不过和行业还有自己常招聘的职位类型有关，深浅不一，不是一个能立竿见影的工作，临时抱佛脚可，长期维护更新也可
安菲翁24009 2020-01-16 09:10 回复赞(1) 18楼

这个工作费时费力，关键还没有很大的作用。建议与自己行业的优质候选人互加微信，没事点点攒，没事发发招聘广告。人家有需求自然想到你
战神西狂 2020-01-14 17:00 回复赞(0) 17楼

学学猎头是怎么招聘的，他们都是将技术人才、管理人才建立自己的人才库，便于长期沟通和关注、跟进。

做招聘的，还是要未雨绸缪，根据公司特点建立自己的人才库，重点是建立一些优秀的管理人才和技术型人才，人才库建立后还要经常去维护（怎么维护就不明说了），并不是建立了就完事。

举个例子：如果哪一天你的公司急着要招聘一个技术型的管理人才，刚好你有建立人才库，你这样找起来不是跟方便吗？如果你经常维护你的人才库，你就会有针对性的招聘，这样你的工作效率就高了，难道老板不喜欢效率高的员工吗？
Fanchen 2020-01-14 09:46 回复赞(1) 16楼

你得先明白你的简历库是用来干嘛的。一般说简历库不如说是人才库，数据库。

单纯的简历攒一起没有任何意义，有意义的是你给予你们公司需求做的分类和记录。

一般我会有一个面试记录数据库，附带简历，能邀请过来面试的一般都是部门已经看过，初步合适的。一方面可以有面试记录，做招聘效果的分析，一方面有特别合适的候选人但是因为一些原因错过了，后面再启动会很方便。这种找出前面面试的人员再重新走流程的情况，已经遇到过很多次了。这样一个数据库，如果后期交接工作，后面做招聘的人可以快速上手，通过前面面试人员的简历背景，快速掌握部门需求。

第二个是人才库，这种单纯的简历存储是没有意义的，一般是要通过社交渠道维护。因为我一般以技术性岗位为主，研发居多，属于人才选择面不广，而候选人其实找工作的选择面也不广。我们相互加微信，他想看工作了，或者有朋友想跳槽了都会随时找我，我有岗位了也会定期做微信链接转发在朋友圈里，有兴趣他们都会私密我，或者推荐朋友。这种微信维护，一般我都不会去打扰他们，更不会朋友圈点赞。这种微信号我每去一家公司都会特别建一个，交接直接交接微信号，供应商啊，常往来的接口政府人员，候选人都一目了然。

做招聘是可以积累和有持续性的。正常做满一年，基本就应该了解你们公司的对标企业有哪些，哪些能挖哪些困难，什么岗位大概什么价格就心里有数了，上面这些数据和管理就是基础了。
苏不皮 2020-01-13 15:04 回复赞(0) 15楼

普通岗位我感觉没什么必要，因为建立简历库并没有太大意义，有意义的是维护这些人，所以如果是特殊人才、管理岗位、或者比较难招的岗位这一类我觉得还是有意义的，而且一定要加微信，方便日常维护
东方彧卿60310 2020-01-10 16:01 回复赞(0) 14楼

根据个人的招聘经验来看，人才简历库是很有必要建立的，除此之外，要维系好加了微信的求职者的关系，并时常关注动态。简历库除开必要类目，还可以对重点简历加以标记。养成好的习惯，对后续突如其来的招聘任务有很大的帮助。
一身皆白沐清风 2019-08-21 09:17 回复赞(0) 13楼

我可以这么去理解一下，首先，如果只是单纯为了招人，简历库的搜索其实是可有可无的，这只是针对普通岗位，中高层的岗位另说。因为现在各大招聘网站就是现成的简历库，想要招人，随时随地都可以在网上搜索。当然中高层的职位可以根据公司的需要，建立相应的简历库。我个人理解的是简历库的制作在更多的情况下其实是反馈这个岗位的招聘情况，你可以对每一个参加面试，或者电话了解过的每一个求职者的信息做一个统计表，包括现在的公司，现在的薪资，期望的薪资，离职的原因等等，这样也有助于反馈市场上这个岗位的趋向如何，同时也能反馈你的工作内容，毕竟招聘不单单只是招聘。
呦哈哈 2019-08-20 17:20 回复赞(1) 12楼

我是根据自己的需要建了个简易EXCEL简历库，收集各个渠道的人员信息、邀约、面试、入职报道及备注等信息。并对人才做出自己的一些标记，诸如淘汰、可培养等。我的领导几次要找寻之前面试的人员信息时，一筛选就出来了，不用去翻纸质的简历表，或是登录几个招聘网站一个个的翻，比较方便。再者，这个方法在年中/终汇总工作业绩时，也很好统计数据。最后，有些人才可能这个阶段不太适合公司岗位，未来公司业务拓展后也有可能会需要，通过我自己做出的标记，也可以筛选、再联系等。
呦哈哈 2019-08-20 17:20 回复赞(0) 11楼

我是根据自己的需要建了个简易EXCEL简历库，收集各个渠道的人员信息、邀约、面试、入职报道及备注等信息。并对人才做出自己的一些标记，诸如淘汰、可培养等。我的领导几次要找寻之前面试的人员信息时，一筛选就出来了，不用去翻纸质的简历表，或是登录几个招聘网站一个个的翻，比较方便。再者，这个方法在年中/终汇总工作业绩时，也很好统计数据。最后，有些人才可能这个阶段不太适合公司岗位，未来公司业务拓展后也有可能会需要，通过我自己做出的标记，也可以筛选、再联系等。
上林 2019-08-19 10:04 回复赞(2) 10楼

招聘网站不就是现成的简历库吗，你建一个库装啥啊？

就像爱奇艺里都是电影和电视剧，想看啥就看呗，你非要自己建个库然后把电影电视剧都下载下来吗？

古怪的想法。