员工未提前30天书面申请离职可以按当地最低工资处理吗

赵云9075... 2018-12-03 18:19:12

我司一员工，未提前30日书面向公司申请离职，请问公司是否可以按当地最低工资发放来处理呢？我查了劳动法，并没有具体说明，请前辈指教

飚哥 2023-10-09 11:11 回复赞(0) 9楼

当然不可以
bob1111 2018-12-04 13:45 回复赞(0) 8楼

路过。可不可以前边都已经给出答案了。在工资支付暂行规定及各地的工资支付规定中有明确表述，望楼主抓紧补课。实操中这种情况很普遍，员工不肯能严格按照提前30日提离职申请来操作，何况有时公司在接到离职申请时也有意希望员工及早离开。所以在离职表单中有部门意见一栏。只要公司和员工协商好，办理好离职交接，当日离开也可以。个例是，员工急辞，未办理工作交接，公司要不要按出勤情况全额发放工资。后者的普遍操作是，如果公司有证据证明员工离职，未办理工作交接，给企业带来了实际的可计算的损失，可以通过诉讼来要求赔偿。难度自己去想吧
GG95 2018-12-04 13:43 回复赞(0) 7楼

不可以，按实际发放
史瑞克49379 2018-12-04 11:32 回复赞(0) 6楼

不可以，按规定应扣除员工未提前天数的工资，当然最好是双方协商好，以免带来不必要的麻烦。
NUOYA 2018-12-04 09:55 回复赞(0) 5楼

您对于问题背景描述不是很详细，如果员工私自离开了工作岗位，没有经过公司审批，这个可以按照公司相关规章制度考核发放工资，必要时，公司可以根据出勤记录、考核记录等资料，对员工下达解除劳动合同通知书。当然，这个需要提前和员工联系，如果员工不理会，可以强制解除，不需要赔偿经济补偿金，但需要公司保留相关证据，以防劳动争议。另外，发放最低工资的前提是员工在正常工作时间内提供正常劳动，所获得劳动报酬不低于国家规定的最低工资标准，所以如果员工违反劳动合同，或者公司规章制度，没有在正常工作时间内提供正常劳动，不需要遵循最低工资标准的规定，但五险一金还是要给员工缴纳的。
Mark2018 2018-12-04 09:06 回复赞(0) 4楼

不可以

如果员工属于旷工，严重违法规章制度企业可以单方面辞退，如果因旷工直接导致企业经济损失的，可以要求赔偿

至于旷工如何扣款，企业是没有经济处罚权的，可以将旷工规划到绩效考核里面去

工资还是需要依法发放的
遇春52849 2018-12-04 09:03 回复赞(0) 3楼

不可以，可以追究他提前离职给公司带来的损失，但是不能克扣工资
雪舞情飞 2018-12-03 21:50 回复赞(0) 2楼

公司是否有相关制度文件支持这么操作，同时员工本人是否经过制度培训？需要考虑清楚，如果未按要求提前申请那你们怎么规定就怎么执行即可，不可随意操作。
雪舞情飞 2018-12-03 21:50 回复赞(0) 1楼

公司是否有相关制度文件支持这么操作，同时员工本人是否经过制度培训？需要考虑清楚，如果未按要求提前申请那你们怎么规定就怎么执行即可，不可随意操作。