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新人的职业规划

苍越孤鸣 2018-12-14 16:17:12

公司经营困难要裁员,身为人事的我从公司离职了,要在本月内找到一家公司上班。目前找到一家公司,是做行政人事兼职前台的,但是我以为会涉及到人事的内容结果感觉更多的是在行政上面,朋友劝我骑驴找马,这三个月试用期是公司看你也是你看公司但是总感觉这样会不会不太好……

而且现在慢慢的感觉到前进无力,我是有心想晋升的,但是薪酬和绩效,培训这些比较专业的版块吃经验,不收我这种没经验的应届毕业生,现在面试的主要都是行政人事专员,感觉行政的事物会比较多,感觉前景很渺茫,没什么奔头……本来我是打算从行政人事这种基础的做起内部晋升的,但是我进来的这个公司也发现并没有绩效模块,而且可能有也不会让我后期转做薪酬和绩效,给我的承诺是日后这个公司大了就能做培训(但是这个我觉得只是激励的空话,至少短期内是不可能的)这让我感到十分迷茫,不知道如何做好自己的规划了

  • 上林

    上林 2018-12-14 16:41 回复 赞(2) 1楼

    你一个应届就想晋升了,基础工作看不起,高端工作不会做,整天就知道迷茫,能解决什么问题?老老实实的找个工作,无论干什么先做一年,很多能力不是干具体工作得来,或许几年以后你回头看,你现在认为的那些没有经验不会干的工作,都只是小菜一盘,而真正决定你未来是很多你现在想都想不到东西,这些东西只有靠脚踏实地自己慢慢领悟和经验的积累。
    苍越孤鸣

    苍越孤鸣 2018-12-16 13:36

    @上林:人肯定是往高处走的,我也没有说应届一出来就想晋升当主管什么的。但是当主管是未来的规划,现在就要未雨绸缪,准备主管必要的技能,厚积薄发,等待机会。但是目前我现在所在的这家公司让我感受不到前景,说做到主管要两年的位置,但是实际上这种东西大家也是知道的,有这个机会而已,最重要的还是要看自己的能力,目前我主管也是要离职了,总部没打算新派一个人过来,所以也就无所谓培养不培养我。而且在这里做了主管感觉也不是薪酬核算,绩效考核,培训等接触的主要人员,这部分没有实体经验以后跳槽都不好跳,人不可能在一家公司做到老的。但是现在外面的薪酬绩效考核等又是需要有经验的,这就很矛盾。当然人事是要有交际能力的,但是决定我未来的除了交际能力和处理事情的能力以外还有经验和专业能力,这个确实是吃经验的。 回复 赞(2)

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