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不再放弃 2018-12-14 17:34 回复 赞(2) 2楼
1、候选人通过面试后,要定期跟踪其离职进程,保持良好沟通,掌握其入职意向;
2、在入职前可以继续见别的候选人,但进度可以放慢,面试周期也可以拉长;
3、如果只招一个人,在无法确定第1个候选人不来的情况下,不要给第2个备选发offer;
4、提前1个星期要求第1个候选人提交体检报告等入职信息,如果候选人不想来,一般不会去体检,也不愿意提交入职资料。
5、此时如果确定了第1个候选人不来,就可以再次联系第二个候选人了。
慕暮雨 2018-12-14 17:16 回复 赞(0) 1楼
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