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关于员工带薪年假问题

旭ying 2018-12-17 09:04:12

各位大大好，想请教各位大大关于员工在司工作满一年的带薪年假问题。例：职工2017年7月13日入职，到2018年7月12日时已经在公司工作满一年了。那么这位员职工的年假应该是怎么算呢？在2018年7月13日至15月30日这段期间能否休年假呢？第一种，职工连续工作满一年，2019年度享受5天年休。第二种，职工在2018年7月13日至2019年年度，这段期间都享受5天带薪年假。第三种，职工在司工作满一年后，用（当年度的剩余日历天数÷365)×职工全年度应享受的年休假天数即（122÷365）×5＝1.67 那么员工在2018年7月13日至2018年12月30日，这段期间可以享受1天的带薪年假，剩下的4天在2019年度享受。以上是我的不才之见，请各位大大指导一下～

万年大魔王 2018-12-17 11:02 回复赞(0) 6楼

其实法律条款是有的，争议的点就在怎么去定义连续这个词，定义不同就有不同操作，目前没有权威的司法解释，所以我认为怎么定义都可以，只要在入职的时候和员工达成一致即可。
呦哈哈 2018-12-17 10:22 回复赞(0) 5楼

很多企业按照第三种方式计算年休假。但2019年是5年年休假，不是你算的剩余4天。其实，严格来说，是依照员工的工龄（自员工工作开始的工龄）计算年休假，而非入职本司的司龄计算。详细你可以查找相关法律条文。一般公司计算工龄是按照员工的社保时间确定。

旭ying 2018-12-17 13:30

@wafiyyah：是的，没错。但是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的“职工连续工作满12个月以上”这里也包括职工在同一用人单位连续工作满12个月的情况。
而我公司就是采用职工在公司工作满一年才享受带薪年休假。
按照这种说法，职工在2019年度享受5天的年假，那么职工在满一年的工作时间18年7月13日至12月30日，这段期间是否有年休假呢？回复赞(0)

呦哈哈 2018-12-17 16:30

@拉面主：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
是这个“连续工作满12月以上”，是可以累计计算的呀。
如果你们制度中明确规定了自己公司是自入职满一年起休年休假的，可以自这个员工入职满一年的18年7月13日-12月31日给其休18年度的年休假的。回复赞(0)

旭ying 2018-12-17 19:23

@wafiyyah：感谢您的解答，不过我有些懵逼了。因为您的说法和下一位楼主的说法有些不相同，所以真的一脸懵逼了。然后我还有这个疑问，您说职工在7月13日至12月30日就可以享受带薪年假了，您的意思是说从2018年7月13日至2019年年度，职工共有5天的带薪年假吗？回复赞(0)
青旗 2018-12-17 10:05 回复赞(0) 4楼

第三种，职工工龄（不是在你公司的时间，是他工作的时间）满一年后，用（当年度的剩余日历天数÷365)×职工全年度应享受的年休假天数即（122÷365）×5＝1.67 那么员工在2018年7月13日至2018年12月30日，这段期间可以享受1天的带薪年假。2019年是享受5天的。

旭ying 2018-12-17 13:29

@青旗：是的，没错。但是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的“职工连续工作满12个月以上”这里也包括职工在同一用人单位连续工作满12个月的情况。
而我公司就是采用职工在公司工作满一年才享受带薪年休假。
按照这种说法，职工在2019年度享受5天的年假，那么职工在满一年的工作时间18年7月13日至12月30日，这段期间是否有年休假呢？回复赞(0)
顺啊心啊 2018-12-17 10:00 回复赞(0) 3楼

我们公司的计算方式跟你们公司的第三种是一样的。按照你的计算结果如果换做我们公司，则该员工2018年7月13日——2018年12月30日可享受1天带薪年假，从2019年开始享受5天年假。

旭ying 2018-12-17 13:23

@顺啊心啊：谢谢解答，但是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上”这里也包括职工在同一家用人单位连续工作满12个月。我们公司要求在自个公司工作满一年才享受年假。所以按照公司的这种做法的话，就案例中的情况，是不是把员工的带薪年假放在2019年享受？而18年7月13日至12月30日这段期间就不享受呢？回复赞(0)

顺啊心啊 2018-12-17 14:29

@拉面主：贵公司要求在本公司工作满一年才可享受年假，而你的案例中“职工2017年7月13日入职” 到了2018年7月12日，该员工就满一年了，就可以开始享受年假了啊。所以他2018年7月13——2018年12月31日可以享受2017年的年假（即你之前计算的1.67天），2019年可享受公司规定的5天年假（这五天是2018年的年假）。回复赞(0)

旭ying 2018-12-17 19:16

@顺啊心啊：再次感谢您解答，不过我很懵了。为什么说职工2018年7月13日-12月30日，是享受2017年的1.67天的年假呢，这个我真的转不过来。跪求解答～感激不尽回复赞(0)
GG95 2018-12-17 09:38 回复赞(1) 2楼

第三种的计算方式没错，但你理解的不对，2018年7月13日至2018年12月31日享受1天年假，2019年后10年内每年5天年假，没有所谓的剩余4天在2019年享受；

顺啊心啊 2018-12-17 10:11

@Betty56416：没错回复赞(0)

旭ying 2018-12-17 13:30

@Betty56416：是的，没错。但是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的“职工连续工作满12个月以上”这里也包括职工在同一用人单位连续工作满12个月的情况。
而我公司就是采用职工在公司工作满一年才享受带薪年休假。
按照这种说法，职工在2019年度享受5天的年假，那么职工在满一年的工作时间18年7月13日至12月30日，这段期间是否有年休假呢？回复赞(0)
Mark2018 2018-12-17 09:35 回复赞(0) 1楼

第三种