三茅网问答正文

毕业后直接转行做人事，几个月下来几近崩溃，咋办呀？

Yvonne... 2018-12-20 17:33:12

非科班出身的人力小白一枚，毕业后选择在一个10人左右的公司做人事行政助理。刚开始的想法是可以在这个平台上从最基础的人事做起，一点一点踏踏实实的积累经验，为以后人事晋升时奠定一个扎实的根基。

可是工作几个月以来发现，我的工作内容特别繁杂，行政上的大小事务、财务MOD税控、市场部那边的新媒体运营及很多基层的事物也会让我做。刚开始我还特别开心能得到其他人在工作上的认可，认为这都是对自己工作能力的一种提炼，反正自己的精力也很旺盛。虽然我也做着员工入转离、员工社保、考勤统计、筛简历邀面试并参与初面等许多人事的工作，但慢慢的发现，由于平台太小，人事的各项规范和制度都不全面，导致我每个方面都懂一点但是都不精，我的能力也得到了上级领导的认可，认为我能晋升到主管也只是时间上的问题，现在完全具备了当主管的能力。我知道这是对我办事能力的认可，但又能怎么样呢？公司没有晋升加薪机制。我总不能在这个公司做个一两年直接跳槽下家做人事主管去啊，毕竟自己在这个公司接触的人事工作还不够全面，即使是一两年的经验再做主管也觉得心虚。

由于现在各行业都不太景气，19年更像是个寒冬，不敢轻易离职去寻找大平台。但我不想在精力还旺盛的时候放弃挣扎，我想拼尽全力活出真正的自我。

真的是非常非常非常迷茫，求大神指点迷津，提点建议。以后的道路该怎么走

MiaoMiao酱 2019-01-04 12:04 回复赞(0) 21楼

建议先找家大公司，有人带着做。
夏紫薰40528 2018-12-27 11:55 热评回复赞(5) 15楼

简直是感同身受啊，毕业之后转行人事，啥都知道点，但是不精通，一想到以后跳槽，心里发虚

阿格莱亚89862 2019-01-04 09:54

@夏紫薰40528：那就一招鲜啊，6个模块抓住一个狠钻研。把其当成一个专业技术。回复赞(0)
Mark2018 2018-12-21 08:40 热评回复赞(5) 1楼

不要相信什么寒冬说，坚持自己的职业规划，肯定能面试进去
John60095 2019-01-05 18:00 回复赞(0) 23楼

建议刚毕业去大公司，制度、流程比较规范。现在在小公司就是做的再好，也是盲人摸象，不一定对。但是你从大公司再跳到小公司你的意识里会有一个框架。而且大公司的专员跳到小公司当主管非常有优势。
一片蓝色的雪 2019-01-04 17:14 回复赞(0) 22楼

先把公司做试点，把人事的基础模块做起来，做精了，以后出去了才有资本，螺丝钉也要有螺丝钉的潜质，但是东一榔头西一榔头的乱撞，最后还是撞不出什么来。
老李闯天下 2019-01-04 09:39 回复赞(0) 20楼

建议，

1、先利用19年考个证儿，到时有两年工作经验，综合能力尚可，就可以找一家好点儿的公司和岗位；

2、现在骑驴找马，找工作之前，先总结一下自己的优劣势，面试的时候择优表现，但19年还是要考证儿，未来人力还是要走专业路线的。
李赛0523 2019-01-03 16:42 回复赞(0) 19楼

10人的公司建议还是多考证多在三茅打卡看看规范性制度化是如何开展的。多和行业人士交流把圈子搞起来为下一份工作做准备
灏· 2018-12-30 23:54 回复赞(0) 18楼

我现在也是这样的情况，想继续养老模式，但是总会有不行的一天
Kris48109 2018-12-28 21:25 回复赞(0) 17楼

大公司平台好，小公司舞台好。提高个人专业性和能力就是一把金钥匙
水煮鱼片 2018-12-27 16:05 回复赞(0) 16楼

小公司学的东西比较杂，而且很乱；在这个时间段自我学习提升是很重要的，小公司很多事务都不是很系统，所以平时在处理的事情的时候需要进行梳理，同时多跟同行进行沟通交流，并了解这个岗位在未来的走向和动态，这样才会让自己不是特别的迷茫
昝大臭 2018-12-27 11:47 回复赞(1) 14楼

在刚入职场的时候，我是在一个规模比较大且传统、稳定的公司；直到现在我依然很庆幸自己的第一份工作是在这样一个企业里，因为无论是工作习惯、流程和工作内容都是比较“规范”的，我感觉只有在这样一个各方面制度比较健全的公司工作才能为日后的工作打下基础。

曾今有人告诉过我：“刚入行需要一个比较大的、规范的平台工作；经历3-4年后，在去个相对小一点的公司，做些管理性的工作2-3年，最后在去个大企业工作”希望对你有帮助