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三茅网 问答 正文
error 楼主

新员工的培训以什么形式开展比较好呢？

白子画113... 2019-01-21 16:51:01
收藏 13
主要是培训人事行政制度、公司文化等，时间两三个小时
  • 谷中的百合lh

    谷中的百合lh 2019-02-19 09:37 回复 赞(0) 9楼

    制度类、文化类的课程建议课堂讲授，中间穿插一下游戏活动活跃气氛，还可以增加拓展训练，增强文化培训效果
  • 深林屋

    深林屋 2019-03-20 15:15 回复 赞(0) 13楼

    还有就是，中午邀请新员工的直属领导跟新员工一起吃个饭（也可以晚上邀请新员工及部门领导一起聚餐）
  • 深林屋

    深林屋 2019-03-20 15:14 回复 赞(0) 12楼

    说一些落地的方式: 准备一些茶歇水果，在培训室弄就行（可以以分享交流的形式坐下来讲）。拓展什么的说起来好听，不落地
  • climblee

    climblee 2019-02-19 14:57 回复 赞(0) 11楼

    看参加培训人数规模，通常制度类是固定的，中间要有互动，培训的目的是让大家记住公司的规范和企业精神和发展目标做事风格。也可结合考试，企业文化可以有团建类的形式
  • 功途

    功途 2019-02-19 14:01 回复 赞(0) 10楼

    可以实现在线培训结合线下老师讲课的形式
  • 格诺威咨询

    格诺威咨询 2019-02-18 11:07 回复 赞(0) 8楼

    讲文化制度岗位发展，再拉出去搞个团建拓展基本就行了，形式上借助内外部资源一起
  • 我的名字不见了

    我的名字不见了 2019-01-25 16:30 回复 赞(0) 7楼

    TED式
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-01-25 15:39 回复 赞(0) 6楼

    就我一个人觉得人民大会堂很好么

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-01-25 13:35 回复 赞(0) 5楼

    这类课程，貌似也没有什么花样
  • duke1

    duke1 2019-01-25 11:20 回复 赞(0) 4楼

    制度类，讲授的方式，最多增加些互动和拓展游戏。

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2024-07-01 09:18
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