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海纳百川2017 2019-01-24 10:07 回复 赞(1) 3楼
1.对人事要有考核,其中一项应该是工资出错率。如果超过一定数量和一定次数,本项考核分数为0
2.超过一定数量和一定次数后,以后每出现一次,可以对人事进行罚款等处罚。
Nancy29449 2019-01-24 10:18
GG95 2019-01-24 10:07 回复 赞(1) 2楼
这个人事也太不专业了,工资表做完一定要用不同的方法核算3遍以上,财务为什么要改,指出哪里错了,直接打回给人事重做,甩几次就会认真了
Nancy29449 2019-01-24 10:19
GG95 2019-01-24 11:14
Nancy29449 2019-01-24 11:32
GG95 2019-01-24 17:00
Nancy29449 2019-01-24 17:14
GG95 2019-01-25 17:20
皮诺曹90343 2021-07-15 19:09
兔子兔子123 2019-01-24 09:18 回复 赞(1) 1楼
人事部门做工作,财务审核 ,经常发现错误,是这个意思不?
对应做工资的人,有没有相应考核?对于工资的准确率,通常都要求很高。因为一旦算错影响会很大。
流程优化,人事专员做完工资,应该有他的上级审核,上级签字,如果出现问题就连带责任。然后才是到财务。
Nancy29449 2019-01-24 10:13
兔子兔子123 2019-01-24 10:31
上善若水丶27 2019-01-24 10:35
Nancy29449 2019-01-24 11:00
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