工资算错怎么办？

Nancy2... 2019-01-24 08:41:01

财务审核人事工资老算错，而且属于大批量算错的那种。公司该如何明文规定好。如果都要财务改了岂不是跟要财务算差不多？

海纳百川2017 2019-01-24 10:07 回复赞(1) 3楼

1.对人事要有考核，其中一项应该是工资出错率。如果超过一定数量和一定次数，本项考核分数为0

2.超过一定数量和一定次数后，以后每出现一次，可以对人事进行罚款等处罚。

Nancy29449 2019-01-24 10:18

@海纳百川2017：请问一下，我作为财务我应该如何跟老板提这种事情？我现在每个月都感觉像我在算工资~耗我几个小时甚至一两天去帮她算三十多人的工资回复赞(0)
GG95 2019-01-24 10:07 回复赞(1) 2楼

这个人事也太不专业了，工资表做完一定要用不同的方法核算3遍以上，财务为什么要改，指出哪里错了，直接打回给人事重做，甩几次就会认真了

Nancy29449 2019-01-24 10:19

@Betty56416：是不是我不应该指出错误？我只用说~有错~退回重做？回复赞(1)

GG95 2019-01-24 11:14

@Nancy29449：肯定得指出错误的地方，你可以标出出错的行或人名，让人事再核对更改后发给你，也就添加个颜色的事，至于怎么改让人事改就行了回复赞(0)

Nancy29449 2019-01-24 11:32

@Betty56416：如果每次都很多的话~岂不是每次都一样了？回复赞(0)

GG95 2019-01-24 17:00

@Nancy29449：这就得看你的沟通及处事能力，没有哪个人事交上去的工资表错漏百出，你作为财务可以帮忙把表格公式设置好回复赞(0)

Nancy29449 2019-01-24 17:14

@Betty56416：其实表格的公式都是正确的~她一般错在考勤算错，提成数字写错，这种情况每个月都很多，我现在都不知道该怎么弄。搞得我现在审核工资连考勤的原表都要看一遍。渐渐的工作就越来越多了。。。。问她为什么又错了~她就一句~哦~看少了一个，回复赞(0)

GG95 2019-01-25 17:20

@Nancy29449：那就不关你的事了，考勤是人事的事情，自己录入错误，你没必要核对考勤，等发完工资个个找人事对考勤，她就知道麻烦了回复赞(0)

皮诺曹90343 2021-07-15 19:09

@Nancy29449：会不会工作太杂没时间做，你直接给老板说辞退就完了，估计它经常出错也应该给老板提了。换个人比较好些吧。回复赞(0)
兔子兔子123 2019-01-24 09:18 回复赞(1) 1楼

人事部门做工作，财务审核，经常发现错误，是这个意思不？

对应做工资的人，有没有相应考核？对于工资的准确率，通常都要求很高。因为一旦算错影响会很大。

流程优化，人事专员做完工资，应该有他的上级审核，上级签字，如果出现问题就连带责任。然后才是到财务。

Nancy29449 2019-01-24 10:13

@兔子兔子123：对~人事没有上级~我们公司就只有一个人~财务也是只有一个人~而人事总是算错~连基本的考勤都能错~我作为财务感觉总是核对跟我自己算已经没什么区别了回复赞(0)

兔子兔子123 2019-01-24 10:31

@Nancy29449：遇到了猪队友，先跟她提出来吧，说一下后果。然后帮她找对方法，有可能她是努力的，但是不会做或者不知道公式啊什么的一些准确有效的方法。如果是她态度问题，那就找老板说一下吧。回复赞(0)

上善若水丶27 2019-01-24 10:35

@Nancy29449：批量出错，天呢。办公软件是有多差，最直接的方法，叫财务给人事培训，怎么核算工资不出错。回复赞(0)

Nancy29449 2019-01-24 11:00

@兔子兔子123：我是怀疑她压根就没审核，她直接做好就给我的了。因为公司没有奖惩制度，所以感觉我作为财务却做着人事的工作了~ 回复赞(0)

Nancy29449 2019-01-24 11:00

@上善若水丶27：没有用办公软件，是直接用Excel做的，有模板的回复赞(0)