青旗 2019-01-25 11:22
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4楼
我之前面试了一个也是这种情况,候选人特别优秀,可能是我没有经历过我的候选人进来就有生育打算的情况,所以我是不在意这方面的,所以我就推荐上去了,但是用人部门面试完就直接跟我说人是很优秀,但是在28这个年纪上未婚未育而且在找相对之前工作稳定的工作,他们有理由认为候选人是在考虑结婚和生育。然后我跟用人部门说了候选人甚至可以签协议多少年没有生育的打算,虽然我知道这个协议是无效的,但是这个候选人是非常有意向,有诚意的。哪怕我这样说了用人部门还是通不过,最后才妥协说放到备选里。最后的结果就是一直备选到这个岗位招到人都没有出来,招的人完全没有她优秀。我说这个事情就是想说30岁已婚未孕这个事情不排除有企业不在意,但是大多数公司是在意的,毕竟已经有好多这种一进公司不久就跟HR说怀孕了的,导致HR非常被动,所以给你的建议就是多面试吧,如果不是特别的优秀的话适当放低自己的期望,还有就是这个问题建议是实话实说,将你自己的近期规划跟HR说,用你自己的能力去打消对方的顾虑吧。