李继超 2019-02-02 14:29 回复 赞(1) 8楼
很多人说招聘最重要的是渠道,你觉得呢?
招聘是企业内部矛盾无法时的一种外延解决方式,这是我对招聘的定义。
大多时候我们需要解决的是企业的主要矛盾,招聘只是缓解矛盾爆发的一种方法而已。当我们正式和鼓起勇气面对的那一霎那,人力资源的意义就发生了变化。
行业、市场、团队、薪酬、绩效、企业文化、工艺、客户、员工、战略......慢慢组成一张清晰的网络,岗位的界限慢慢变得模糊,未来变得慢慢清晰,答案和真正的结果变得慢慢具备意义。
报酬应该是你想要多少,就要去寻找那个能给你的人,比现企业薪酬高的公司很多,能够给你你认为值得的那个人难寻,不仅是薪水,还有未来。
李继超 2019-02-02 14:29 回复 赞(0) 7楼
很多人说招聘最重要的是渠道,你觉得呢?
招聘是企业内部矛盾无法时的一种外延解决方式,这是我对招聘的定义。
大多时候我们需要解决的是企业的主要矛盾,招聘只是缓解矛盾爆发的一种方法而已。当我们正式和鼓起勇气面对的那一霎那,人力资源的意义就发生了变化。
行业、市场、团队、薪酬、绩效、企业文化、工艺、客户、员工、战略......慢慢组成一张清晰的网络,岗位的界限慢慢变得模糊,未来变得慢慢清晰,答案和真正的结果变得慢慢具备意义。
报酬应该是你想要多少,就要去寻找那个能给你的人,比现企业薪酬高的公司很多,能够给你你认为值得的那个人难寻,不仅是薪水,还有未来。