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年底该不该跳槽?

给我一杯奶茶 2019-01-25 11:54:01
年底一下子部门离职了两位核心员工,一个培训兼招聘,一个绩效专员,我是招聘专员,19年招聘计划需要招聘的岗位有90多个。公司流失率非常大,招聘岗位要求很高,薪资却不匹配,领导也不能解决根本问题。心累,简历一更新就有很多企业约面试,薪资都比现在高500-1500都有。可是抱着在这学习的心态,别的公司大概都是都是岗位职责部清晰,做的事务性的工作较多,在这里专门做招聘。有很多学习的机会,要不要跳槽呢?
  • 霓凰公主88521

    霓凰公主88521 2019-01-26 16:49 回复 赞(0) 5楼

    不是说岗位职责不清晰的更能提高技能学习更广吗?专门做招聘的想学习的东西应该更少些吧。看你自己心里怎么想
    给我一杯奶茶

    给我一杯奶茶 2019-01-28 11:47

    @霓凰公主88521:有一句这么说,什么都懂一点,其实什么都不懂,某一模块精就够了,这边的公司有15年了,人力资源的任何流程都做的很细。我在这边学习了很多 回复 赞(0)
    给我一杯奶茶

    给我一杯奶茶 2019-01-28 11:51

    @霓凰公主88521:招聘也在别人眼里普遍就是打电话发信息的工作,但事实上有很多的学问在里面。 回复 赞(0)
    宜泽

    宜泽 2019-01-29 14:21

    @给我一杯奶茶: 招聘是人力资源最核心的工作。 回复 赞(0)
  • 李继超

    李继超 2019-02-02 14:29 回复 赞(1) 8楼

    很多人说招聘最重要的是渠道,你觉得呢?

    招聘是企业内部矛盾无法时的一种外延解决方式,这是我对招聘的定义。

    大多时候我们需要解决的是企业的主要矛盾,招聘只是缓解矛盾爆发的一种方法而已。当我们正式和鼓起勇气面对的那一霎那,人力资源的意义就发生了变化。

    行业、市场、团队、薪酬、绩效、企业文化、工艺、客户、员工、战略......慢慢组成一张清晰的网络,岗位的界限慢慢变得模糊,未来变得慢慢清晰,答案和真正的结果变得慢慢具备意义。

    报酬应该是你想要多少,就要去寻找那个能给你的人,比现企业薪酬高的公司很多,能够给你你认为值得的那个人难寻,不仅是薪水,还有未来。

  • 李继超

    李继超 2019-02-02 14:29 回复 赞(0) 7楼

    很多人说招聘最重要的是渠道,你觉得呢?

    招聘是企业内部矛盾无法时的一种外延解决方式,这是我对招聘的定义。

    大多时候我们需要解决的是企业的主要矛盾,招聘只是缓解矛盾爆发的一种方法而已。当我们正式和鼓起勇气面对的那一霎那,人力资源的意义就发生了变化。

    行业、市场、团队、薪酬、绩效、企业文化、工艺、客户、员工、战略......慢慢组成一张清晰的网络,岗位的界限慢慢变得模糊,未来变得慢慢清晰,答案和真正的结果变得慢慢具备意义。

    报酬应该是你想要多少,就要去寻找那个能给你的人,比现企业薪酬高的公司很多,能够给你你认为值得的那个人难寻,不仅是薪水,还有未来。

  • 甄嬛75223

    甄嬛75223 2019-02-02 10:30 回复 赞(0) 6楼

    其实你抛出这个问题的时候你心里已经有答案了,只是想通过别人的嘴里说出来而且,最好是别人能说的句句在理,把你心里的想法都说出来。所谓人各有命,每个人考虑问题的立场不同,你这个问题里有两个立场,一个是500-1500的薪资涨幅,一个是专业知识积累。看你目前的状态应该是专业知识对你更重要些,建议你去到一家更大更专业的公司去做,那样你学的东西更专业,钱不钱的先放在一边,毕竟你有了经验,钱自然就多了。
  • 民行诉讼。

    民行诉讼。 2019-01-26 16:15 回复 赞(0) 4楼

    90多不多啊,我一个人招200多人呢,还得面试。
    给我一杯奶茶

    给我一杯奶茶 2019-01-28 11:45

    @民行诉讼。:公司招聘要求高,薪资与要求不匹配,流失率大,我这边所有流程都要做的。也是累 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-01-25 14:41 回复 赞(0) 3楼

    别的公司你还没去就知道事务性工作较多?就没专门做招聘的找你?你要什么学习机会?一脸懵逼。
    给我一杯奶茶

    给我一杯奶茶 2019-01-28 11:51

    @万年大魔王:面试的时候跟那个公司的面试官都了解清楚过这个岗位的职业 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-01-25 13:27 回复 赞(0) 2楼

    客观原因不用讨论,所有人跳槽都有取舍。就说主观。

    头一次听说,专门做招聘,还是各种不匹配的招聘,可以有很多学习的机会,

    而没尝试就单凭你自己猜想出来的“大概都是岗位职责不清晰”,事务性工作多,就在这里做对比。

    其实你不是怕做跳槽,是不喜欢杂事,也还怕自己做不来。你是觉得现在做这一点就够了,你没想过继续学习和未来发展。

    薪资高500-1500你都在这里犹豫矫情,你是想表达自己能力强吗?

    很多企业约面试,可你根本没尝试多少吧?扪心自问 ,现在这点技能,能匹配上吗?

    给我一杯奶茶

    给我一杯奶茶 2019-01-28 11:48

    @兔子兔子123:薪资500-1500我感觉根本没什么太大区别,你是做什么岗位的呀? 回复 赞(0)
    给我一杯奶茶

    给我一杯奶茶 2019-01-28 12:49

    @兔子兔子123:我当然不喜欢做杂事啊,而且也不怕自己做不来,你年纪应该很大了吧,做的什么职位呢? 回复 赞(0)
  • duke1

    duke1 2019-01-25 13:21 回复 赞(0) 1楼

    看看这十条,你对应几条,然后再考虑跳不跳槽。

    ******

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