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我们公司前段时间有一位十年前的员工告公司没有按工资上交社保,然后公司给他补到09年的5月,随后公司单方面写了一个辞退通知书是09年5月辞退的上面只有公司盖章没有员工签字。然后在十年前签的合同中发现有一个解聘协议是2010年3月份的,估计这个员工手上也有一份,现在告到仲裁2009年5月至2010年3月这期间没有跟他签订劳动合同;这种情况怎么处理?
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zhaopin66666 2019-02-01 10:19 回复 赞(0) 9楼
青旗 2019-01-30 14:13 回复 赞(0) 8楼
纵云揽月 2019-01-29 14:47 回复 赞(3) 7楼
katezcl 2019-01-31 12:47
elle0615 2019-01-29 14:00 回复 赞(0) 6楼
上林 2019-01-29 12:30 回复 赞(0) 5楼
duke1 2019-01-28 14:58 回复 赞(0) 4楼
早过时效了,不会受理的
兔子兔子123 2019-01-28 14:11 回复 赞(0) 3楼
北京晨曦律师 2019-01-28 11:41 回复 赞(0) 2楼
GG95 2019-01-26 09:30 回复 赞(0) 1楼
已经过追溯期了
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