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上林 2019-01-29 12:12 回复 赞(0) 13楼
GG95 2019-01-28 16:11 回复 赞(0) 12楼
这种属于特殊情况,看公司的人情关怀,老板同意的话,多少钱都可以借,做好借支手续;
温实初89157 2019-01-28 15:40 回复 赞(0) 11楼
琼儿1258 2019-01-28 15:33 回复 赞(0) 10楼
一方面可以根据公司制度规定,按照相关借支手续按流程进行;
另一方面公司可以给予员工关怀,了解亲人生病情况,必要时可以组织员工捐款、水滴筹之类的协助,帮助员工早日度过难关。
一片蓝色的雪 2019-01-28 15:11 回复 赞(0) 9楼
看公司的规章制度以及公司的惯例,还有老板的意见。人情关怀慰问可以有,但是预支工资涉及到钱的问题,较为复杂。
如果真的同意,那就做好预防工作,相关的约定、书面申请以及约束要商量好,形成书面记录,留档以备万一。
如果公司没有惯例,老板不同意,那人事也可以从人情出发,告知员工没办法办到,公司也有公司的困难,资金方面也要控制;另外给予人情关怀,可以给以相关假期,回去照看一段时间;或者帮忙联系更好的医院或者医生,给予帮助;或者与员工商量好,能否组织员工捐款啥的。
比那名居 2019-01-28 14:26 回复 赞(2) 8楼
万年大魔王 2019-01-28 13:42 回复 赞(0) 7楼
北京晨曦律师 2019-01-28 11:34 回复 赞(0) 6楼
一半是海水一半是火焰 2019-01-28 11:03 回复 赞(0) 5楼
看公司是否有这个规定,有的话,走流程就可以了。
一般公司都没有,那么,就特事特批呗,让老板批,人事如实上报就可以了。
duke1 2019-01-28 11:02 回复 赞(0) 4楼
人事只能按制度执行,人文关怀可以,但局限于去探望、慰问金或者组织捐款等。
至于员工申请预支工资问题,可以让他找老板沟通,找你有什么用。
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