VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

坐标陕西西安,准备今年5月考人力资源二级

萧景桓519... 2019-02-11 16:48:02
坐标陕西西安,准备今年5月考人力资源二级的。苦逼的我11月过了两门,最后一门综合评审没过,谁今年考证,或者跟我一样补考的,大家互相学习下。
  • 秦始皇31678

    秦始皇31678 2019-04-18 13:45 回复 赞(0) 3楼

    我今年5月考,坐标广东东莞,现在没时间看书,心慌
  • Dolores922

    Dolores922 2019-07-23 14:38 回复 赞(0) 9楼

    陕西综合太坑了 ,我考了2次综合了,一次53,一次57,真心累。。。考不过呀,想放弃了
  • 郭大少

    郭大少 2019-05-09 15:30 回复 赞(0) 8楼

    考完了吗?
  • 萧景桓51959 楼主

    萧景桓51959 2019-05-09 15:05 回复 赞(0) 7楼

    我也是5月补考最后一门,紧张......
  • 霓漫天91885

    霓漫天91885 2019-04-21 11:24 回复 赞(0) 6楼

    我也是西安。有没有考前通关的密级或者课程?求推荐!
  • 潇湘小小

    潇湘小小 2019-04-20 11:02 回复 赞(0) 5楼

    同西安5月份考的,之前没考过,问一下综合评审该怎么考?可以交流一下吗?
    萧景桓51959

    萧景桓51959 2019-05-09 15:17

    @潇湘小小:综合评审是个大案例分析。三问,第一问30分,第二问40分,第三问30分。 回复 赞(0)
    潇湘小小

    潇湘小小 2019-05-09 16:50

    @萧景桓51959:是不是一个案例,3个问题,18.11考的什么案例 回复 赞(0)
  • HelloKitty88232

    HelloKitty88232 2019-04-18 16:15 回复 赞(0) 4楼

    我也是,你综合评审多少分,你那有历年真题吗
    萧景桓51959

    萧景桓51959 2019-05-09 15:18

    @HelloKitty88232:我没有真题,我考了53,就差7分啊。关键是时间不够了,没答完,时间太赶了,不然我就过了。 回复 赞(0)
  • 电闪雷鸣的桂花18062709

    电闪雷鸣的桂花18062709 2019-04-18 12:29 回复 赞(0) 2楼

    问下只有5月份是全国统考 11月开始是省内组织的嘛?
    大鱼海棠17

    大鱼海棠17 2019-11-13 14:40

    @电闪雷鸣的桂花18062709:是的,2019年5月份补考的是国家统一组织,新考的是省份自行组织;2019年11月份的考试全部都是省份自行组织 回复 赞(0)
  • Whitney07715

    Whitney07715 2019-02-11 18:34 回复 赞(0) 1楼

    今年五月要是过不了,后边就没有全国统考了,都是省内自行组织了。

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
16分钟前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
25分钟前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
33分钟前    热点资讯
工作交集是什么意思
16小时前    通用技能
数据流转是什么意思
16小时前    通用技能
工作结构是什么意思
16小时前    通用技能
营收数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
16小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
16小时前    通用技能
工作进度是什么意思
16小时前    通用技能
品质数据是什么意思
16小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
16小时前    通用技能
工作经费是什么意思
16小时前    通用技能
数据降维是什么意思
16小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
16小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
16小时前    通用技能
工作经验是什么意思
16小时前    通用技能
工作精进是什么意思
16小时前    通用技能
数据维护是什么意思
16小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
16小时前    通用技能
数据块是什么意思
16小时前    通用技能
工作举措是什么意思
16小时前    通用技能
工作距离是什么意思
16小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
16小时前    通用技能
数据模式是什么意思
16小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
16小时前    通用技能
psi数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作考核是什么意思
16小时前    通用技能
数据率是什么意思
16小时前    通用技能
工作外派是什么意思
16小时前    通用技能
数据交换是什么意思
16小时前    通用技能
工作网签是什么意思
16小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
16小时前    通用技能
工作危险性的定义
16小时前    通用技能
大数据的概念是什么
16小时前    通用技能
工作维度是什么意思
16小时前    通用技能
数据分析什么意思
16小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
16小时前    通用技能
数据速率什么意思
16小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
16小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
16小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
16小时前    通用技能
工作细则是什么意思
16小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
16小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
16小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
16小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
16小时前    通用技能
数据上云是什么意思
16小时前    通用技能
工作项目指的是什么
16小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
流数据的概念和特点
16小时前    通用技能
工作效能是什么意思
16小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
16小时前    通用技能
底层数据是什么意思
16小时前    通用技能
高频数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作协调是指什么
16小时前    通用技能
工作协议是什么意思
16小时前    通用技能
数据加权是什么意思
16小时前    通用技能
工作写实是什么意思
16小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作心得是什么意思
16小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作信息是什么意思
16小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
16小时前    通用技能
工作行程是什么意思
16小时前    通用技能
数据入库是什么意思
16小时前    通用技能
工作需要是什么意思
16小时前    通用技能
数据持久化什么意思
16小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
16小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
16小时前    通用技能
工作研判是什么意思
16小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作要点是什么意思
16小时前    通用技能
数字数据是什么意思
16小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
16小时前    通用技能
工作业务是什么意思
16小时前    通用技能
工作一线是什么意思
16小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
16小时前    通用技能
工作依据是什么意思
17小时前    通用技能
ims数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作异动是什么意思
17小时前    通用技能
aoi数据什么意思
17小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
17小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
17小时前    通用技能
工作意愿是指什么
17小时前    通用技能
数据失真是什么意思
17小时前    通用技能
工作引流是什么意思
17小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
17小时前    通用技能
数据映射是什么意思
17小时前    通用技能
工作优势是什么意思
17小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
17小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
17小时前    通用技能
数据api是什么意思
17小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
17小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
17小时前    通用技能
工作语言是什么意思
17小时前    通用技能
政务数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作原则是什么意思
17小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 123

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 286

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 216

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了