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一介散修求渡劫 2019-03-12 17:21 回复 赞(0) 5楼
这个需要看自己了,首先做个职业发展,知道未来自己需要做个什么样的人,就和人力资源规划一样,有个目标再分解下来,然后定位到你做人力的原因是否偏差或者你做人力为的是什么,以免约干约晕,
人力入门简单,首先招聘打电话,然后面试,培训。基本就到这了。如果有个大公司,才会接触薪酬核算和考核核对,还只是核对。当你到总监了,还是好的公司的总监,才能住到设计公司的考核标准和薪酬体系。
或者只做培训,做本活书到处讲课
也就是个职能部门,要么做市场、做运营、否则根本到不了总经理。。。
贝加尔湖畔的风信子 2019-03-12 15:54 回复 赞(0) 4楼
吃吃吃吃好吃的 2019-03-12 14:07 回复 赞(0) 3楼
duke1 2019-02-12 10:20 回复 赞(0) 2楼
Whitney07715 2019-02-12 10:12 回复 赞(1) 1楼
青旗 2019-02-12 11:18
飘过3茅陈实 2019-02-12 11:41
青旗 2019-02-12 13:27
飘过3茅陈实 2019-02-13 16:10
duke1 2019-02-13 17:12
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