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往后余生的程橙 2019-02-12 16:22 回复 赞(0) 5楼
欢欣 2019-02-12 11:58 回复 赞(0) 4楼
YY女王 2019-02-12 11:47 回复 赞(0) 3楼
按照你的描述,1月11-20他还是正常工作的,虽然请假比较多,但是工作时间也不少了。工资是肯定要给的,你们能扣的只能是事假,这就看你们的制度了,
出差期间提前1天回来,是否是“不服从工作安排”;
看来是试用期不合格了,解除合同重新招人,但是。。工资少不了了。。
duke1 2019-02-12 10:51 回复 赞(2) 2楼
你是人事吗?基本常识,不发薪资不合理也不合法;(另外发offer了吗?合同签了吗?社保交了吗?)
你们能做文章的就请假这件事,前提是销售总监微信没有同意,并且你们制度合理合法,有相关条款。
你怎么沟通作用不大,除非钱你补上,不激化矛盾就不错了,最后还是取决于这个销售经理的性格,
法律上,公司不在理,工资跑不了(1月的和2月的),建议好聚好散。
Whitney07715 2019-02-12 10:51 回复 赞(0) 1楼
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