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YY女王 2019-02-12 11:47 回复 赞(0) 3楼
按照你的描述，1月11-20他还是正常工作的，虽然请假比较多，但是工作时间也不少了。工资是肯定要给的，你们能扣的只能是事假，这就看你们的制度了，
出差期间提前1天回来，是否是“不服从工作安排”；
看来是试用期不合格了，解除合同重新招人，但是。。工资少不了了。。
往后余生的程橙 2019-02-12 16:22 回复 赞(0) 5楼
欢欣 2019-02-12 11:58 回复 赞(0) 4楼
duke1 2019-02-12 10:51 回复 赞(2) 2楼
你是人事吗？基本常识，不发薪资不合理也不合法；（另外发offer了吗？合同签了吗？社保交了吗？）
你们能做文章的就请假这件事，前提是销售总监微信没有同意，并且你们制度合理合法，有相关条款。
你怎么沟通作用不大，除非钱你补上，不激化矛盾就不错了，最后还是取决于这个销售经理的性格，
法律上，公司不在理，工资跑不了（1月的和2月的），建议好聚好散。
Whitney07715 2019-02-12 10:51 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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