招聘难度大，是我的能力问题吗

糯米团子青稞... 2019-02-18 16:13:02

我是一家小公司的人事，说是人事其实平常也就是招聘和打杂。

我在9月入职的时候，公司只有7个人，还是家族企业，除了我和另外一位同事，其他人和老板都是亲戚。

然后在10月的时候，我招了不少人公司大概有20人了，待遇是2500+包吃包住+提成+五险。

但是后来11月了，走了一半的销售，我和他们都谈了，就是开不了单子，拿不到提成，觉得公司太沉闷。公司是网络销售。

然后在12月的时候又走了几个，然后我又招了几个。人员只能稳定在10个。待遇2800+提成+奖金。

过年回来公司里老板的亲戚回家不做了，加上我，公司一共是7人。

然后这个月老板突然给我硬性要求要在3月15日前找到10个销售。招不到就扣工资。他说扣一半。

然后我现在觉得挺委屈的，怎么办？

康道贵 2019-03-09 12:16 回复赞(0) 12楼

赶紧撤吧，在公司没有任何前景可言。
让自己成长起来 2019-03-09 12:04 回复赞(0) 11楼

实在忍不住来提问了：我们公司跟你们公司一样，老板还亲口对我说：其实我不不重视人事岗位，跟你说吧，小公司都是以销售为主的。气死我了，那你招我来干嘛？招聘一个付费的平台都没有！我已经决定离职了。
马儿奔跑ddd 2019-02-22 22:20 回复赞(0) 10楼

不要继续搞了，果断换工作吧。工资那是老板说扣就扣的。变更工资，需要书面同意签字确认留档。老板还反了天了，想一出是一出。跟这样的领导没前途
高达49629 2019-02-22 15:35 回复赞(0) 9楼

估摸着也没五险一金，趁早做打算，这种网络销售是没前途的
高达49629 2019-02-22 15:35 回复赞(0) 8楼

估摸着也没五险一金，趁早做打算，这种网络销售是没前途的
脱俗的芒果尼 2019-02-22 15:27 回复赞(0) 7楼

同样也是小公司不仅要做人事还要做财务还要做前台，公司卫生也要负责，也是招网络销售，工资在同行并没有什么竞争力，现在老板要求一天打50个电话，只有58以讴歌渠道，打不到扣工资，感觉过不下去了

糯米团子青稞字 2019-02-25 11:22

@脱俗的芒果尼：我们公司还有个财务，没让我负责财务这方面。但是打扫卫生是真的，因为公司的花草绿植是买的，老板就让我养好这些，别让他们死了。我在宁波2800的工资，真的很少有人会考虑。回复赞(0)
卫青85348 2019-02-19 15:43 回复赞(0) 6楼

我们这的业务主管叫我月底招15个销售进来（只有一个前程无忧的渠道）你那的销售好歹还有底薪包吃住我们这啥都没有，底薪还是有责任的

糯米团子青稞字 2019-02-21 14:16

@卫青85348：不是，我们后来工资变了，2500+包吃包住+提成+五险变成2800+提成+奖金+五险。没有包吃包住了。回复赞(0)
刘邦63009 2019-02-18 17:09 回复赞(0) 5楼

我之前做过销售，不知道你们公司是做什么销售的，我觉得你们公司应该有一个销售经理，新进的销售都是要培训，不光是销售技巧的培训，公司凝聚力也需要，这样才能留住人，再者做销售嘛，肯定要有活力一些，平时搞搞小活动活跃一些气氛还是很重要的。

糯米团子青稞字 2019-02-19 10:18

@刘邦63009：就是因为一开始公司没销售主管，我特意有目的性的招了2个经验丰富的同行，之前都是我们行业做的还可以的来带领团队。但是我们公司产品质量还可以外其他没有任何优势，我问了销售们，客户都觉得我们产品贵。然后新招的主管也做不出来好的业绩。回复赞(0)
上林 2019-02-18 16:53 回复赞(0) 4楼

其实老板招不到人就不想干了，那么唯一要解雇的就是你，于是跟你这么说，无论你招到人也好，招不到人也好，对他来讲都是不错的结果。
duke1 2019-02-18 16:42 回复赞(0) 3楼

走吧，或者等他扣完薪资去仲裁。