企业用工风险防范专家 2019-03-15 23:37 回复 赞(0) 3楼
一半是海水一半是火焰 2021-08-31 08:29 回复 赞(0) 7楼
应当不属于工伤，公司按照医疗期处理即可，如果公司缴纳了医保，公司也没有垫付押金的义务，当然，出于人道垫付值得表扬。
对于垫付的款项，按照道理，公司可以向员工追偿，或者在医保报销款中扣除。
如果家属对不属于工伤的认定不认可，可以自行申请工伤认定及行政诉讼。
Whitney07715 2019-02-20 10:47 回复 赞(0) 2楼
你们企业是很好的很负责的，现在好企业不多了。
如果你们公司还有能力，就联系医院，尽量把诊断证书改成外伤性脑出血，如果改成了，基本上能认定为工伤。但是你们单位付出的会更多。
如果能力一般，建议多看望，增加人文关怀，后续就不要在垫付了，住院押金八万多由医保报销，估计还能剩余些。如果所在地有大病统筹，就帮忙申报一下。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
