1550107426 2019-02-22 16:33 回复 赞(0) 5楼
Whitney07715 2019-02-22 10:20 回复 赞(0) 3楼
一片蓝色的雪 2019-02-22 10:10 回复 赞(0) 2楼
首先，必须明确的一个观点，任何事情都要做到与公司的实际情况相匹配，HR在开展任何工作的时候都要考虑这点。
其次，同意楼上的说法，领导不满意，那先要了解不满意的地方在哪里，目前的管理情况是怎样的，存在哪些不足之处。
再次，针对这些自己再进行完善。
一般，员工的基本信息无非是入职表+入职资料+个人资料（学历、身份证、MOD、资格证书、上家离职证明等等）+劳动合同+公司内部异动信息+培训资料+公司奖惩信息+绩效信息+其他等等，这些是纸质档案存档备查的东西，以防万一用到的时候，那都是证据证明。
另外，电子表格信息也必须要有，基本的内容无非也是公司任职基本信息+个人信息等等，做到及时更新。
再者，要想再完善些，可以出具相关的档案管理制度，以规范化管理信息。
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