我刚到一家公司工作没多久,遇到一个问题,一个之前的员工起诉了公司,要求赔偿未缴纳社保补偿金,未补签合同的双倍工资,未补签合同的补偿金,要求公司缴纳社保,还有公司不合法的扣除绩效工资。
经过了解,公司考勤之前有考勤机、钉钉签到,但是工资表与最终的考勤表都没有员工的签字,所以员工说自己根本没有收到工资,合同中写的每日支付薪资为10日前后,但是发工资的日期间隔也很长,最晚有20号才发的,最要命的是公司工资虽然都是给员工打到卡里,但是是财务自己打的,不是银行代发。
要求公司补交保险,也要连带个人部分一起补交,公司确实与该员工签了一年的合同,之后一直没有续签。
经过私下了解,该员工之前对公司算是挺忠心的,但是因为某些原因被各种穿小鞋,所以离职了属于报复性维权,而且目标也很明确,协调了很多暂时未果。
所以我这里想咨询一下三茅的好友们,如果应诉,像以上情况,公司工资发了,但是没有员工签字确认,怎么化解?仲裁是否会认可员工的证据,要求公司从新发该员工在职期间的所有工资。(或者公司举证核心有哪些可以被采纳)
员工要求企业缴纳社保中,除单位部分,还要缴纳个人部分,仲裁是否会支持?
企业如何降低整体赔偿的金额及有效防范。刚过来就遇到这种事,确实有些头疼,急急急
Whitney07715 2019-02-22 10:44 回复 赞(0) 2楼
1.你要确定是诉讼还是仲裁,这是两种完全不同的机制。
2.仲裁的话是需要企业提供部分证据的,诉讼是要求申诉人提供全部证据。
3.员工没有起诉公司没发工资,你们工资表签没签字和私户发放重要吗?
4.社保仲裁不管,补缴社保时劳资双方各补自己的部分。
5.确定没签劳动合同的话,双倍肯定避免不了
6.以上差不多都解答了,自行算一下需要承担的费用,然后找员工和解,和解不成等着裁定。