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最近很苦恼,公司最近在招商务专员,基本就是纯写标书的,可是给的薪资不高,要求还老高,一直招不到人(也不是没有招到人,只是后来都没来),领导说所有招聘专员都要加班,不管是总部还是分区的。可是不给加班费,什么都没有,薪资还那么少,不想加。昨天还跟主管说“我不加班,又没加班费,正常下班是我的自由”,然后就走了。
大家说这个怎么办?
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康道贵 2019-03-25 15:04 回复 赞(0) 6楼
CoralMan 2019-03-25 16:49 回复 赞(0) 9楼
我觉得,领导强制加班,还是觉得你们工作没做好呗,商务专员招不到,需要想办法去解决问题的呀, 不然一直是招聘专员。把问题及建议提出给领导及用人部门,数据支持及分析做好。工作嘛哪都少不了委屈和磕绊,还是得自己想办法迈过去。当然如果你能力超出了岗位要求和待遇,那跳槽也是可以的。
万年大魔王 2019-03-25 15:28 回复 赞(0) 8楼
你自己都知道怎么办,不过这里没工作机会,你多投投简历多面试。
康道贵 2019-03-25 15:04 回复 赞(0) 7楼
谢灵运92407 2019-03-25 14:34 回复 赞(1) 5楼
珊瑚猪猪 2019-02-28 17:06 回复 赞(0) 4楼
GG95 2019-02-27 17:13 回复 赞(0) 3楼
工作做完就走,没工作呆着干嘛
yippee1978 2019-02-26 17:29 回复 赞(0) 2楼
这个需要公司文化来补充,文化教育多开展。
借用马云的一句话“公司的文化价值观是用来弥补制度的不足,而文化价值观本身也需要制度的保障”
结合上面的话,制定机制,比如从效率、质量上来讲,可以放宽或者给予些带薪假的奖励。鼓励,效能高的人员和技能强的人员。如果我加班,让你感觉是能力还需补充,和效率上需提高。这样更加平稳过渡,不宜硬压式。
刘邦63009 2019-02-26 17:41
Mark2018 2019-02-26 17:27 回复 赞(0) 1楼
既然都说出口了,你先观察公司想怎么样,反正你不做有的是人做
不敢说直接把你辞退,但是你在公司的发展前景基本没有了
有能力就辞职跳槽,光抱怨有什么用
刘邦63009 2019-02-26 17:40
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