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Jennalin 2019-03-05 11:11 回复 赞(0) 7楼
上林 2019-03-05 10:31 回复 赞(0) 6楼
社保没有缴纳需要补缴，不能赔偿。
员工达到退休年龄，但是不符合退休条件的，公司不能终止合同。另外如果员工以公司不缴社保为由提出被迫解除合同的，公司需要支付补偿N。工作10年需要支付10个月的工资作为补偿，而不是直接赔偿10万。
兔子兔子123 2019-03-05 09:32 回复 赞(0) 5楼
补缴才是正道。
Mark2018 2019-03-05 08:15 回复 赞(0) 4楼
小白314 2019-03-04 23:56 回复 赞(0) 3楼
钟意良言 2019-03-04 22:02 回复 赞(0) 2楼
wxf0114 2019-03-04 21:25 回复 赞(0) 1楼
1.按法来说，未给员工缴纳社保，员工提出异议给予补交，个人部分也要一起补看他愿意不，你先核算下如果补交的话涉及费用多少。
2、未缴纳社保，员工可以主张补偿金N，你算下员工工资补偿10年需要多少钱。
3、注意下员工有一年的追诉时效。具体可能你咨询下劳动监察部门的人比较好，公司都会和该部门人建立关系的，方便沟通。
参考《社会保险法》《劳动合同法》依据相关发条核算下赔偿费用。你们公司不会就一个员工没缴纳社保吧？如果涉及人员较多处理上要谨慎。
七根胡 2019-03-05 08:46
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