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所有人员差不多100人(有销售、有运营、有支持岗),如果你是公司领导,你会要几名HR人员,这几位员工分别负责什么模块,如何分?
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康道贵 2019-03-10 17:28 回复 赞(0) 12楼
李白42578 2019-03-10 17:19 回复 赞(0) 11楼
补一句,HR配多少还看领导会不会用HR。
HR不只是来背锅的
李白42578 2019-03-10 17:18 回复 赞(0) 10楼
主要是看你们公司对HR的定义和当下的业务状态
快速发展的HR就配的多,因为有招聘需求,还要经常团建、员工关系、培训啥的
业务稳定,尤其是传统公司,很多职能部门老大就扛了,HR的工作就少一些。
统计一下HR的工作量,需要多了就多点,少了就少点呗
我是业务激进派,之前做业务主管和COO的时候业绩需求都是每年30%以上,HR的配比就高一些。
李白42578 2019-03-10 17:18 回复 赞(1) 9楼
往后余生的程橙 2019-03-08 15:36 回复 赞(0) 8楼
名字实在起不出来了 2019-03-08 14:28 回复 赞(0) 7楼
埃厄忒斯36447 2019-03-07 15:23 回复 赞(0) 6楼
GG95 2019-03-05 13:28 回复 赞(0) 5楼
根据公司需要及分工,还有工作深度;一般1-3人就可以
Jennalin 2019-03-05 11:07 回复 赞(0) 4楼
上林 2019-03-05 10:35 回复 赞(0) 3楼
这个没有一定之规,看工作量和工作分工。一般讲100人的公司最少3个人可以满足,而且是行政人事一起干。
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