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风铃草1211 2019-03-06 14:43 回复 赞(0) 7楼
上林 2019-03-06 10:17 回复 赞(0) 6楼
Mark2018 2019-03-06 10:05 回复 赞(0) 5楼
违法，旷工只可以扣当天工资
如果有证据证明因员工旷工造成企业直接经济损失，可以要求赔偿
兔子兔子123 2019-03-06 10:03 回复 赞(0) 4楼
好多公司这么操作，
看公司规定把。
北京晨曦律师 2019-03-06 09:53 回复 赞(0) 3楼
不合法、
旷工按照实际天数扣除工资是可以的，劳动法没有赋予用人单位的薪资惩罚权（给用人单位造成损失那条，很难举证，基本用不了），包括迟到扣薪都是不可以的
旷工属于违纪，只能在累计旷工或连续旷工的情况下考虑严重违纪解除
郭○ 2019-03-06 08:34 回复 赞(0) 2楼
1时光之驿1 2019-03-06 08:15 回复 赞(0) 1楼
有风险，看怎么操作
合法可参考《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但不好证明；
不合法可参考《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当天旷工可扣当天工资，多余的2天就存在问题了。
安菲翁10444 2019-03-06 15:59
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