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如何才能让工作顺利开展…

TkTkT 2019-03-06 12:03:03
我是一家快消品行业的HR,公司打算新成立营销公司,入职近5月有余,根据自己多年的工作经验,按照公司战略发展目标,建立了营销公司的组织架构,同时梳理了营销公司的业务流程图,根据业务流程,进行了人力资源规划(定编、定岗、定员等),再进入员工手册的编制、绩效、薪酬、培训等相关制度流程拟订,最后进行招聘相关的制度流程的拟订,落实招聘。 遇到的难题:工作很难落实开展。前期是上会相互讨论定初步方案,因每次上会讨论都会存在不同的差异,后期只能按照老板的要求进行整改(部分内容现在HR的角度并不赞同,同时也与老板讨论过),但是最后也石沉大海… 现在有些迷茫,是自己工作能力的问题吗?还是哪个环节出现了问题?能否请高人指点迷经,在此谢过!!!
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-06 14:17 回复 赞(0) 4楼

    我觉得,有可能是是你过于急躁了。

    公司目前面临的问题解决了吗?你一下子整出那么多的东西,老板不搁置就怪了。

    新公司成立初期,不是弄那些专业性强高大上的规范东西,而是适应现状解决眼前问题。

    简单、高效才是正道。等规模大了步入正轨了,再细化流程、各类规划、制度一类的。

  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-06 13:34 回复 赞(0) 3楼

    你是以专业HR的角度考虑,老板是以整个公司运营角度考虑,慢慢磨合吧
  • 上林

    上林 2019-03-06 12:51 回复 赞(0) 2楼

    这是再正常不过的情况,HR的现状如此,不用太纠结。
  • wxf0114

    wxf0114 2019-03-06 12:37 回复 赞(0) 1楼

    建议在编制新公司的一些流程、人员等方面和相关部门领导私下都先沟通下,听取多方意见,也和老板沟通下,不要自己一个人埋头做方案。很多时候还是以老板意见为主,在做适当的修订。

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2024-09-18 17:51
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