我们公司去年招了一位员工,由于家庭事务的关系上半天班,然后签劳动合同的时候按上班时间定的工资,譬如说工资签了1万(实付也是1万,没有其他奖金什么的),社保基数也是按1万交;但是今年4月以后这位员工要全天上班了,重新签订劳动合同,工资变成2万,员工提出社保基数也应该相应调整。我打12333电话咨询,那边说这种情况不能调整为2万,要按去年的平均工资作为基数。但是员工觉得这种情况不合理,有没有人遇到这种情况的?怎么样能调呢?(公司已开会决定同意按2万交)
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谢谢大家,跑了趟社保中心,问题已经解决了:政策上来讲确实不用调也不该调,应按申报的上年平均工资,实际操作可以做退工,按新人重新招入,社保中心的人强调其实这样是不对的,但是确实有些是这么做的,我们这种情况是多交不会被稽核,操作可行,不过他说不管多交少交都是不对的。
兔子兔子123 2019-03-06 16:47 回复 赞(0) 2楼
这个员工挺厉害,公司也挺厉害,开个会就替社保局定了。
你都问完了,不按规定执行还能有什么办法呢
注意的就是,基数确认的时候,注意上下线就行了、
解决根源是说服员工,了解他的想法。员工或许觉得,基数高个人多交企业也多交,而且多很多,他就可以得到很多。其实你可以告诉他,自己多交那些还不如留着现在花,公司给他交的统筹部分他也得不着。
墨家高月23409 2019-03-06 17:17